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■吳秋北（右二）等當選人到場等候選舉結果。袁楚雙 攝
香港文匯報訊（記者 袁楚雙）勞工顧問委員會昨日選舉新一屆僱員代表，共有372間已登記僱員工會的代表出席投票，投票率達90.3%。選舉共11名候選人角逐5個僱員代表委員席位，包括4名現屆成員，並在選舉中成功「冧莊」繼續擔任新一屆委員。
工聯吳秋北膺「票王」
5名僱員代表委員分別為工聯會理事長吳秋北（345票）、香港公務員總工會主席鍾國星（296票）、港九勞工社團聯會財務主任周小松（294票）、香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭（269票）及港九工團聯合總會副主席王少嫺（260票），除了王少嫺其餘4人均是現屆委員。新一屆勞顧會任期由明年1月開始，為期2年。
促取消積金對沖機制
吳秋北對成功連任感到榮幸，感謝工會支持。他指出，取消強積金對沖機制有迫切需要，因為對沖機制侵蝕打工仔血汗錢，與強積金保障僱員的目標背道而馳。
他表示，明白過去一段時間，社會聚焦其他議題，但政府不解決對沖機制問題，就會侵蝕強積金，既然社會正討論全民退休保障，正好提醒大家強積金也是全民退保的一部分，雖然議題有難度，但也須面對，希望與政府有充分討論及落實時間表。
對特首指「佔中」後打算聚焦處理青年政策，吳秋北認同青年就業不理想，失業率近雙位數，高質素職位較少，令很多青年找不到心儀工作，「只要政府願意討論，就算放在勞顧會我們也願意傾。」
梁籌庭憂標時立法遇阻
梁籌庭則指，標準工時立法已達尾聲，現時要將所有搜集的數據編寫報告，交予委員會作最後決定，希望年底前有結果。他透露，立法很大程度要看僱主取態，可惜僱主十分抗拒，他希望僱主不要視標準工時為洪水猛獸，「我們希望今年底可作出決定。」現時勞資雙方各執己見，如果不能立法，僱員代表很大程度會退出標時委員會，「做不到的話再下去也無意思。」
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