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■安倍上台後大推寬鬆措施，每美元兌日圓從2012年中約80跌至如今接近117.5，拖低日本生產成本。
日本企業通常採用終身僱用制，正式員工待遇和職位受到保障的同時，卻存在一批隨時可能被解僱的合約工人或臨時工。經濟合作與發展組織(OECD)昨日就日本勞動市場發表報告，稱2002到2013年間，逾半被解僱的工人一年內無法找到新工作，即使找到，薪酬待遇也較舊工作少20%。報告敦促首相安倍晉三推行改革，增加勞工市場彈性，否則難以提振日本經濟。
日企奉行終身僱用制已久，公司為了增加人手靈活性，近年愈來愈傾向聘用臨時工等非正規員工，當公司要裁減人手時，這些員工往往第一批被開刀。報告指，非正規工人佔日本勞動力比率已從1985年的16%，升至去年的38%。
OECD指出，日本每年約有1.4%工人丟飯碗，當中年紀較老、教育水平較低的職員和臨時工屬高危一族。OECD稱過度依賴臨時勞動力，會影響日本整體生產力，終身僱用制則加劇正規與非正規職員的待遇差別，令社會不公情況惡化。■法新社/《華爾街日報》
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