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香港文匯報訊（記者 文森）財政司司長曾俊華昨日表示，香港有一些行業，面對勞工短缺，青黃不接，局限行業的發展，政府一直聯同相關業界積極應對。總結建造業議會「先聘用、後培訓」模式的經驗， 他認為將學員招聘、訓練、實習及就業配對等工作有系統地連貫起來，提供切合實際的培訓，配合適當的津貼、有效的行業宣傳，應該有助行業紓緩人手短缺的限制，當中政府、業界和培訓機構衷誠合作最為關鍵。
曾俊華昨日在網誌撰文表示，零售業近年人手緊張，政府、業界和職訓局攜手合作，以「先聘用、後培訓」模式，推出零售業「職」學計劃，加強零售業的職業教育和培訓，吸引生力軍入行。
第一屆零售業「職」學計劃基礎文憑在去年9月開學，學員同時受僱於一間零售公司，每周3天上課，3天在受僱機構工作。現時已有50間零售公司參與計劃，涵蓋時裝飾物、鐘錶及珠寶、化妝品、電子產品及電器等。在培訓期間，學員每月更可獲得5,500元的薪酬及2,000元的政府津貼。業界也同意給予完成培訓的學員每月至少11,000元的薪金，吸引了一批青年人投身零售相關行業。
續完善計劃 料逐步見成果
曾俊華又指，當局近年將「先聘用、後培訓」這個模式陸續推廣到護理、鐘錶、汽車、印刷、零售等人手緊張的行業。他以建造業為例，當局在2010年開始資助建造業議會的人力培訓工作，包括資助承建商以「先聘用、後培訓」的方式，讓學員在工地汲取實際工作經驗，並提供培訓津貼，吸引新人從事人手短缺的工種。幾年來，議會以這個模式培訓了數千名學員，過半在35歲以下。他指，當局將累積更多經驗、不斷完善這些培訓計劃，相信大家可以逐步見到成果。
對於有工會擔心「先聘請、後培訓」計劃的最大得益者是僱主，曾俊華表示不認同。他以零售業「職」學計劃為例，指參與計劃的僱主每月除了要給予學員5,500元的薪酬外，還要資助學員2,500元的學費。所以僱主是以每月8,000元的成本，聘請沒有相關經驗的員工每周工作3天，應該算不上「價廉」。不過，他同意僱主要紓緩人手短缺，改善員工待遇肯定是非常重要的一環。 對於全行皆面對人手短缺的行業，業界肯定可以有積極的角色。
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