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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）標準工時委員會早前建議，立法規定日後勞資雙方簽訂合約時，須訂明工時與相關福利細節，被勞工界質疑「貨不對辦」。工聯會議員陳婉嫻昨日在答問大會上，質疑特首梁振英對標準工時立法採取「拖字訣」，要求當局清楚說明何時落實標準工時立法。梁振英強調，政府在制定標準工時問題上，絕無拖延，惟不能夠操之過急，以免適得其反。
工聯會議員陳婉嫻及郭偉強昨日在立法會答問大會上均質疑，特首對標準工時立法採取「拖字訣」，又指標準工時委員會以合約代替標準工時，是偷換概念，要求梁振英「找數」，說清楚何時落實標準工時立法。
提高低資行侍產假證關心
梁振英在回應時強調，今屆特區政府十分重視本港僱員，尤其是基層僱員的權益和福利，部分措施更已經落實，包括男士侍產假於本月實施，及新一輪最低工資的增幅將於5月1日實施等，「凡此種種，說明我們十分關心僱員，尤其是基層勞工他們的福利。」
各國經濟差異大 經驗不同
他續說，特區政府對標準工時問題十分關心，會盡快努力推動，但已實行標準工時或最高工時的國家及地區，由於經濟情況、經濟結構以至工作文化有差異，它們的經驗也是多種多樣的，「幾日前，我才與一些歐洲在香港的一些企業家代表，與他們談歐洲在這方面的經驗。事實上，不同地方他們的經驗是良莠不齊的，有些比較積極，有些比較消極。」
梁振英舉例說，特區政府當年訂立法定最低工資的問題上，直到拍板推行後，社會才發現「飯鐘錢」問題，「有些時候，過去一直以來沒有做的工作在香港第一次要實施，包括我們去保障、促進員工權益和福利的工作，我們確實是不能夠太操之過急，有些時候太急時造成的效果是適得其反。」
牽一髮動全身 須全面慎重考慮
因此，他強調，特區政府在處理「標時」時也要從多方面考慮，要全面檢視標準工時對香港的影響，從長計議，不能夠操之過急，否則會適得其反，尤其香港的經濟，包括就業市場、勞工市場是一環扣一環的，「如果我們不全面和慎重去考慮，我們不想造成一些牽一髮而動全身的，但同時是消極、負面的效果。......要巨細無遺地考慮，並不是『拖』。」
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