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香港文匯報訊（實習記者 林嘉敏）有別於一般人的印象，很多傷健人士其實「殘而不廢」，有心有力。昨日有機構就首次為傷健人士舉辦招聘日，提供20多個全職及兼職職位，薪金由8,000元至20,000元不等。有應徵者表示，以往曾遭僱主惡言相向，甚至動手動腳，因此期望社會能正視傷健人士的工作能力。
由殘疾及長期病患者就業高峰會舉辦的「傷健齊踏青雲路」就業計劃招聘日於昨日舉行。機構邀請12位僱主提供20多個如理財顧問、助理美容師等多元化的職位，現場更設有手語翻譯及義工為40多名殘疾應徵者從旁協助。
殘疾及長期病患者就業高峰會主席趙浩霖表示，殘疾人士的失業率約為4.4%，是健全人士的一倍有多。他批評勞工處的就業展才能計劃成效不大，未能真正幫助傷健人士就業，導致「高學歷，低職位」錯配情況頻生，故他促請政府正視傷健人士就業困境，做好「中間人」的角色，多做協調及宣傳的工作。
歧視林林總總 望締共融環境
激勵培訓師鄧哲平指傷健人士遭受歧視的問題仍然存在。他認為隨着科技發展，只要改變公司文化及工種的要求，如考慮改用家居辦公室的形式，就能締造傷健共融的工作環境。
患有輕度智障的高先生憶述以往任職文員時，僱主會無故對他發脾氣、態度惡劣，但從不解釋箇中原因。他認為這種較聚焦的招聘日比較少有，同時可藉此告訴僱主傷健人士並非懶散、「只係識得坐」，而是具有一定的工作能力。
任職近3年客戶服務、25歲的梁先生也有類似體驗。他指昔日僱主會對他「動手動腳」，多次拍打他的手部，他最終抵受不了而辭職。梁先生亦曾到某幾間大公司應徵，面試前了解過公司有輔助殘疾人士的設施，更得知他們為平等就業機會的僱主。不過當梁先生親身面試時，對方一看見他坐在輪椅上就諸多藉口推搪，工作機會因而落空。
有僱主不問能力只看「輪椅」
現職文員的續小姐則期望透過招聘會了解僱主對傷健人士的看法，為日後合約期結束後的求職作好準備。因大腦麻痺而需坐輪椅的她曾應徵入信的工作，雖然工作註明「無須站立工作」，惟面試時僱主斷言說「妳一定做唔到，妳走啦！」，令她十分失望。
不過並非每位僱主都對傷健人士的工作能力有負面印象。嘉雯美容護膚中心負責人潘小姐表示，老闆本身熱愛義工服務，加上在數年前得知有中大聽障生因求職不遂而輕生，故決心幫助他們就業。公司現已聘請約10位聽障人士工作，並為他們提供同工同酬，而每位健全職員均懂得手語，溝通上不存在問題。
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