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■現代金融管理班開班合影。
年惠4000人 陳敏爾喜見深化兩地合作 促進貴州擴大開放
2011年5月，在首屆「貴州．香港投資貿易活動周」上，黔港兩地簽署《黔港千人培訓框架協議》。同年9月，首期社會管理培訓班在港啟動。由此，貴州歷史上首次大規模、高層次的人才出境培訓計劃，全面拉開序幕。截至今年8月底，貴州「千人赴港培訓計劃」累計完成80餘期培訓班，參訓學員近4,000人，被譽為貴州境外培訓的成功範例，以及黔港合作典範。日前，貴州省委書記、省長陳敏爾致函本報，對該項目給予高度評價：「該項目在拓寬公務員視野、提升職業能力、深化黔港合作、促進貴州擴大開放等方面發揮了積極作用。」■香港文匯報記者 路艷寧、實習記者 趙梓羽 貴陽報道
憶及《黔港千人培訓框架協議》簽署背景，貴州省人力資源和社會保障廳副廳長、省公務員局局長侯麗江表示：「貴州千人赴港培訓計劃，就是希望借助香港先進理念和經驗『武裝』本省幹部，樹立開放理念，拓展國際化視野。」
當前，對外開放已成為貴州發展「關鍵一招」。但由於地理、歷史等因素，貴州幹部群眾對先進理念的接受程度與發達地區相比尚有一定差距，這也成為制約貴州跨越發展的不利因素。香港是國際化大都市，是國際重要的金融、服務業及航運中心，在經濟發展、社會管理等方面都有其獨到優勢。
侯麗江：國際理念匯聚 文化差異小
「新視野帶來新思路，赴港培訓可有效提升參訓學員的國際化水平，樹立幹部的開放理念，可以更創新、有效地開展工作。」在侯麗江看來，國際先進理念匯聚，語言障礙與文化差異較小，培訓成本較低，也讓赴港培訓具有極高的性價比。
貴州「千人赴港培訓計劃」不僅在貴州、而且在西部地區都屬首次。香港文匯報副總經理、香港文匯管理學院常務副院長姜增和就表示，作為欠發達地區，貴州省財力並不寬裕，卻支撐了如此大規模的境外培訓項目，實屬不易，體現了貴州省委、省政府重視人才隊伍建設的魄力和遠見。
貴州「千人赴港培訓計劃」項目專題安排，主要根據國發2號文件精神，重點圍繞貴州省委、省政府中心工作和幹部緊缺知識培訓需求，針對性地開展境外培訓。
除了社會管理、社會保障、人力資源開發等重點班次外，2013年，貴州省人社廳（省公務員局）根據省委、省政府「5個100工程」建設的要求，加大對園區建設、城市綜合體建設、旅遊開發管理等班次安排。2015年，赴港培訓專業繼續擴容，增開「健康產業」等培訓班次，適應貴州「五大新興產業」發展對人才的需求。
理論實踐結合「多位一體」
在組織方和承辦機構精心籌劃下，培訓班在教學過程中採取理論與實踐相結合的形式，理論講授、案例演練、參觀拜訪、團隊訓練等「多位一體」，注重互動、分享，確保學員活學活用。
在港學習期間，貴州學員不僅聆聽了多位知名講師的精彩授課，更參訪了香港立法會、廉政公署、香港新聞處、香港貿發局、香港公務員事務局、香港投資推廣署等多個政府部門和機構，身臨其境，感受香港的廉潔社會、經濟自由、法律完善等先進經驗，在知識理念、實踐經驗等各方面得到全面提升。
受訪學員對課程整體安排給予了近乎滿分的評價，普遍反映「課程設計科學，培訓內容豐富」，使學員「開闊了眼界，轉變了觀念，拓寬了思路」，「時間雖短，受益匪淺」。
貴州「千人赴港培訓計劃」實施近5年來，共有近4,000名基層公務員、經濟職能部門管理人員和業務骨幹、企事業單位管理人員赴港培訓。
記者採訪過程中，貴州省內各學院選調主管部門普遍認為，選送骨幹力量赴港培訓，是省委、省政府為各用人單位做了一件大好事，對各單位的急需人才培訓可謂「雪中送炭」。學員歸來帶回的新知識和新理念，也可提升本單位的人才素質。
部分選調單位提出要求，希望增加培訓名額或班次。為此，在培訓經費有限的情況下，貴州省人社廳（公務員局）積極引導、吸引部門和社會資金，用於幹部培養和能力建設。據了解，去年省中小企業局等部門自籌經費，舉辦中小企業星光培訓工程、金融機構管理人員培訓班等多個特色班次，加強了培訓規模和效果。
盼安排講師赴黔大規模授課
談及貴州「千人赴港培訓計劃」下一步打算，侯麗江透露，期望彼此合作「走出去」與「請進來」結合。貴州正在大力發展大數據產業，但僅靠赴港培訓的數十人「解不了渴」，期望培訓方推薦安排一兩名講師赴黔進行更大規模授課。
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