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■香港人才管理協會聯同浸會大學訪問了本港88間機構，預測本港僱員明年的工資增幅約為4.1%至4.3%，不及今年。資料圖片
專家籲減政爭研多元產業 解決經濟結構問題
香港文匯報訊（記者 文森）步入冬天，打工仔開始討論公司加薪幅度問題。香港人才管理協會聯同浸會大學訪問了本港88間機構，預測本港僱員明年的工資增幅約為4.1%至4.3%，不及今年。協會會長葉偉光昨日表示，本港經濟轉弱，影響加薪幅度，相信機構寧以花紅制度獎賞員工以保留薪酬彈性。有學者表示，本港經濟結構有問題，呼籲各方減少政治爭拗，齊心研究發展多元產業。
香港人才管理協會及浸會大學月前以問卷調查了來自11個行業、合共聘用逾8萬名僱員的88間機構。受訪機構各職級員工今年平均加薪4.3%至4.7%，一般職員及基層員工的加幅最高。
展望明年打工仔人工繼續有得加，惟幅度卻較今年下跌0.2至0.4個百分點，各職級平均加薪4.1%至4.3%，當中以工程行業加幅最大，達4.8%至5.3%；零售及餐飲行業加幅最少，不足4%。受訪機構表示，加薪主要考慮僱員的個人表現，其次是公司整體業績。
協會會長葉偉光預料，未來香港本地生產總值將會下調，公司受經濟環境影響，故明年加薪幅度將會放緩，相信機構或利用花紅制度獎賞員工，保留薪酬彈性。
浸會大學管理學系教授趙其琨表示，本港產業種類不足的問題已非朝夕，必須研究發展多元產業，創造更多不同行業的就業機會。他呼籲社會各方減少政治爭拗，齊心解決問題。
應屆畢業生均薪 建築界稱冠
調查亦詢問受訪機構聘用應屆畢業生的平均薪酬，發現建築界的工資冠絕各行業，副學士畢業生剛入行平均工資已有近1.49萬元，比其餘10個行業的大學畢業生平均工資高逾2,000元至3,000元。建築界的學士及碩士畢業生月入更分別高達1.6萬元及1.65萬元。持中學文憑畢業、任職銷售行業的「職場新鮮人」工資最低，僅8,050元。
另外，香港人才管理協會及浸會大學又調查內地的薪酬及福利，月前以問卷調查內地來自6個行業、合共聘用逾6萬名僱員的54間機構。結果發現，受訪內地機構今年平均加薪5.9%至6.8%，並以基層員工的加幅最高；預測來年加薪幅度為5.8%至6.6%。建築業同樣是薪酬最高的行業，該行業的大學畢業生月入5,100元人民幣，拋離其他行業逾千元。
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