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日前，護士協會去信醫管局，促請豁免懷孕28周或以上護士當夜更。這個要求應該說是合理的，既可減輕懷孕護士的工作壓力，保護其身體健康，又能讓病人得到更好護理。醫管局主席梁智仁表示，一直有豁免懷孕護士當值夜班的安排，但不同的醫院有不同的具體安排，豁免懷孕周數由28周開始至36周開始不等，醫管局現正討論統一豁免懷孕32周護士值夜更。
香港公立醫院護理工作一直保持着世界先進的水平，病人入住醫院基本上能夠得到較好的護理，從而儘快康復，這都有賴於香港護士的專業與貢獻。不過，近年來，由於護士工作壓力大，人員嚴重流失，加上醫管局新增服務，令前線護士人手嚴重短缺，現在護士與病人比例高達1：11，較國際標準1：4至1：6的比例差距甚遠，夜更亦欠缺資深護士當值。在這樣的情況下，護士長期處在不勝負荷的高壓下工作，特別是懷孕一定周數的護士，身體狀況已經不佳，如果還要熬夜值班，很可能在損害自身身體的同時，亦難以給有需要的病人以良好的護理，令護士及病人都有可能成為受害者。雖然過往一直有豁免懷孕護士當值夜班的安排，但由於不同的醫院對懷孕周數不同的計算，難免會令管理層或懷孕護士有無章可循的感覺。因此，儘快研究統一豁免全港的公立醫院的懷孕護士到一定周數就不需上夜班，這無論對護士還是對病人來說，都是一件好事。
當然，到底應該從哪一個周數就開始豁免值夜更，護士協會和醫管局現在還有一些分歧。護士協會要求從28周起，而醫管局從護士人手不足的角度看，希望從32周開始，兩者之間相差4周。其實雙方的出發點是一致的，都是希望能夠在保護護士身體健康和照料好病人之間達至平衡。問題是現在護士人手本身就比較短缺，如果規定豁免懷孕28周或以上護士當夜更，管理層擔心夜班護士人手不足問題更為突出，反過來也會影響到護理的服務和病人的健康。
面對這些問題，一方面，護士協會應與醫管局作出更好的溝通協商，從專業的角度提出從28周開始豁免的理據；另一方面，醫管局更要採取積極的措施，做好護士人手的調配，與協會共同商量出一個能夠平衡各方面需求的統一豁免周數，以體現互讓互諒、共同促進香港護理事業發展和服務好病人的理念。事實上，公立醫院護士人數從10年前約1.8萬名，增至目前約2.2萬名，人手雖有所增加，但由於香港的護理業在不斷發展，公立醫院的護士人手依然不足。長遠來說，醫管局應加快培訓護士人才，適度提高公立醫院護士的待遇，增加其吸引力，讓一些流失或轉行的護士重返公立醫院護士行列，爭取讓護士和病人之間的比例能夠達到較好的水平。
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