薪酬趨勢調查委員會昨日公佈公務員薪酬調查報告建議，扣除每年遞增薪點，建議公務員加薪幅度介乎1.38%至2.44%。雖然數字直覺上偏低，並感覺追不上市面物價升幅，卻也客觀反映了本港整體人力資源市場的狀況。一些公務員員工代表對加薪幅度不滿，可以理解，但薪酬調整機制是過去20多年行之有效的制度，能夠維持加薪的穩定性及可預期性，亦是反映市場的實際情況，應予肯定和遵循。本港公務員團隊一向以高效廉潔、服務市民著稱，對社會貢獻良多，應該與政府和市民大眾同坐一條船，繼續顧全大局，盡忠職守，與廣大市民同甘共苦。
此項薪酬趨勢調查結果是整合超過110間大小型私營機構的薪酬，客觀反映出過去一年本港人力資源市場的薪酬變動，總體上是專業及公平公正。不過，有公務員員工代表對建議加薪幅度的不滿，主要理據有二：一是現時物價指數升幅高於2%，希望加幅追及通脹。翻查資料，本港基本消費物價通脹率在第一季減慢至1.4%，《財政預算案》預測全年通脹率也就在1.8%至2%，整體與本次薪酬調查的建議加薪幅度相若，不存在明顯跑輸通脹。更為重要的是，過去20多年來公務員薪酬都依照調查結果而調整，並不僅僅按照通脹率，其最基本的原則就是與市場同步、與市民同甘苦，以示公僕團隊與社會同心同德、同坐一條船。既然相關機制行之有效，各方應予尊重。員工代表不滿的理據二是指加薪幅度「無考慮到士氣等因素」。不過，公務員作為服務市民的團隊，理應具有責任感和使命感，士氣高低實在不能單純以金錢衡量。
誠然，本港今年第一季度GDP增幅錄得4.3%，但薪酬調查卻以過去一年為指標，近月的經濟增長明顯未能在薪酬上得到反映，這種滯後是整體人力資源市場的常態，全體打工仔都需要共同面對，並非僅僅公務員如此。只要全年經濟繼續保持向好的勢頭，公務員和私人機構的員工在稍後就可分享到經濟增長的紅利。
本港公務員團隊一向廉潔奉公、高效有為，過去每年的調薪，也難免出現不同的聲音，解決爭議的最好辦法就是跟機制辦事。公務員的薪酬機制自1989年改良以來，實踐20多年，其間亦對調查樣本作過調整，總體而言行之有效，不應該輕言推翻結果，否則只會引發更大的爭議，影響社會對公務員的良好觀感。