行政會議昨日敲定取消強積金對沖細節，維持1月時提出的原方案，即劃線取消強積金對沖遣散費及長期服務金，政府會提供79億元的10年期遞減式資助。但勞資雙方都表明難以接受政府方案。對沖機制本來就違背了設立強積金保障僱員退休生活的原意，對基層勞工尤其不利，備受社會大眾詬病。取消對冲是回歸強積金本意，惠及全港超過300萬僱員。目前，勞資雙方對取消對沖仍存在較大分歧，下屆政府有必要認真檢視方案，以最大誠意與勞資雙方磋商，尤其是考慮通過加大財政承擔收窄分歧，推動達成共識，以優化方案切實保障打工仔基本權益。
積金局資料顯示，自2001年至去年，強積金對沖的金額累計達318億港元，部分打工仔的強積金戶口更是沒剩一分一毫，單是2015年便有1100個強積金戶口被全部沖走，情況令人憂慮。取消強積金對沖涉及到僱主的營商成本和僱員的退休保障，對雙方而言都是實實在在的金錢利益，自然希望爭取對自己最有利的方案，因此相關議題如沒有政府的大力介入和協調，確實難以達成共識。對政府而言，難免「順得哥情失嫂意」，往往採取中間落墨的方式提出解決方案。昨日行政會議通過沿用1月時施政報告提出的方案，勞資雙方在過去數月的諮詢期都表明不接受，預料在本屆政府最後一周的任期內難以通過落實。
在沒有強積金的時代，港英政府在1974年及1986年已經在《僱傭條例》加入遣散費和長期服務金兩項保障，這本來就是屬於僱主應有的承擔。但在推行強積金的時候，商界不希望增加5%的人力成本，最終以容許用僱主供款來對沖遣散費和長期服務金作為妥協方案。對僱員而言，遣散費和長期服務金是失業保障，而強積金則是退休保障，兩者性質不同。現時的強積金本身已較微薄，如果還可以被僱主拿來對沖，僱員的退休保障就會更加不足，確實於理不通。但對於僱主而言，對沖機制既然是落實強積金的妥協條件，現在取消有「過橋抽板」之嫌。因此，政府建議用劃線方式並設立過渡期的方式推行，方向正確。但當前的方案明顯與勞資雙方的期望都存在較大落差，僱主嫌承擔太重、僱員嫌獲益不多，10年過渡期亦實在太長。
要解此「死結」，最有效的辦法就是政府作出更大的承擔，才能以更大的財政投入，切實有效縮窄勞資雙方的分歧。候任特首林鄭月娥在競選政綱中，表明會落實取消強積金對沖的建議。新一屆政府應繼續研究方案，聆聽勞工界和商界尤其是中小企業的聲音，努力促成勞資雙方求同存異、達成共識。社會各界一直希望當局善用財政儲備，積極有為地解決各種社會矛盾，而保障打工仔的基本權益和退休保障，理應是優先解決的問題。以政府目前擁有9千多億的財政儲備，完全有能力撥出比79億更多的資源，對取消對沖方案作出優化，一方面減少來自商界的阻力，另方面也讓打工階層盡快得到更多的實惠。總之，從長遠而言，取消對沖關係到整體勞資關係和促進社會和諧，期待新一屆政府在本屆政府積極努力的基礎上，拿出更大的決心，以更多的承擔來盡快促成此事。