■徐玉珊表示，按年比較，6個行業僱主招聘意慾均見改善，當中以金融、保險及房地產業最為突出。香港文匯報記者陳文華 攝香港文匯報訊（記者 陳文華）人力資源公司ManpowerGroup昨日公佈今年第四季「就業展望調查」，未來3個月就業展望指數為17%，連續第四季錄得升幅，顯示香港僱主未來一季增聘意慾仍然樂觀，當中以服務業僱主增聘意慾最強。790名受訪本港僱主的招聘意慾，較上季及與去年同期相比，分別上升2個及5個百分點。此外，現正處於畢業季，大學畢業生職位空缺數目較往年有30%至40%升幅，當中金融、銀行、資訊及科技行業聯招數目增多，畢業生找工作易過往年。
受訪的790名僱主中，20%計劃未來3個月增聘人手，3%表示會縮減人手，76%表示不會調整員工人數。受訪6個行業中，服務業僱主增聘人手的意慾最高，就業展望指數達21%，與上季相若，較去年同期上升3個百分點。
兩成僱主擬增聘人手
金融、保險及房地產業就業展望指數為20%，僱主招聘意慾與去年及上季相比，分別上升6個及2個百分點。採礦及建築業就業展望指數為19%，較上季增加2個百分點；批發及零售業錄得就業展望指數12%，較去年同期及上季上升3個百分點；製造業就業展望指數按年升4個百分點至7%。
受惠於全球經濟改善，全球貿易環境轉好。運輸及公共事務業僱主的招聘意慾為9年來最強，就業展望指數19%，分別按季及按年升5個及4個百分點。
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊昨日表示，按年比較，6個行業僱主招聘意慾均見改善，當中以金融、保險及房地產業最為突出，錄得6個百分點的顯著升幅。
她續說，現時香港約10萬名保險從業員，80%屬前線員工，但風險師、精算師等後勤職位處於人手短缺狀態，帶動金融行業的招聘意慾顯著改善。
同時，現正處於畢業季，大學畢業生職位空缺較往年有30%至40%升幅，當中以金融、銀行、資訊及科技行業聯招數目增多，畢業生找工作易過往年。徐玉珊指出，本港失業率維持在3.1%，接近全民就業，未來一季，多個行業僱主招聘意慾增加，卻同時面臨人手短缺問題，僱主提升薪資待遇的機會增加。
IT起薪達1.5萬贏大市
當中IT行業人才緊缺，IT專業大學畢業生起薪可達1.3萬至1.5萬元，其他行業是1萬至1.4萬元。而譬如程式開發員、雲端應用、大數據分析等職位面對較大人手短缺壓力，促使本港僱主增聘更多內地或海外員工。