■劉怡翔。資料圖片劉怡翔：最遲明年次季交報告 羅致光：撤對沖料無裁員潮
香港文匯報訊（記者 文森）強積金管理局正研究是否容許動用強積金作首次置業用途，財經事務及庫務局局長劉怡翔表示，預計積金局最遲明年第二季向政府提交報告，但因問題複雜，政府需時分析，暫未有時間表，又指私樓售價高，用供款作首期作用不大。勞工及福利局局長羅致光則表示，將來取消強積金對沖不設追溯期，認為不會出現裁員潮。
劉怡翔昨日出席公開活動時指出，積金局正研究容許僱員提早提取部分強積金，作首次置業首期之用，相信未來數月積金局董事會會作討論，最遲明年第二季向政府提交報告。因問題複雜，政府需時分析，暫沒有時間表。
付居屋首期幫助或較大
對於計劃適用的樓宇種類是否包括私樓、居屋，抑或首置上車盤等，劉怡翔表示未有定案，但他指出，本港的強積金戶口平均結餘約18萬元，對支付私樓首期的幫助不大，但作為居屋等資助房屋的首期，幫助或許較大，此外亦要確保有關做法不違反強積金作為退休保障之目的。
他解釋：「強積金本身目的是用作退休，若在過程中買樓而遇到虧蝕時會如何？亦有人提過，既然可用來買樓，其他用途又如何？因此當中如何劃線，哪些可以哪些不可以等，這些都要詳細考慮。」
另外，羅致光昨日以「『沖』不走的人情味」為題發表網誌指出，發現很多人對政府取消強積金對沖的建議存有誤解，從而產生不必要的顧慮。
他指出，一些中小企代表擔憂沒有了對沖，會對他們構成重大財政壓力，特別是一些聘有不少年資很長員工的僱主，擔心將來要負擔龐大的遣散費或長期服務金。他們甚至坦言，為減低日後開支，會考慮與服務多年的老員工解除合約。這便似是坊間流傳的一個說法：取消對沖便會出現裁員潮。
羅致光直言：這都是出於對建議取消對沖安排不具追溯期的不理解。他解釋，不具追溯期的意思是在取消對沖那一天之前，僱員已累積的遣散費或長期服務金，仍可用僱主供款強積金的部分來對沖，而之後的遣散費或長期服務金部分則不能對沖，由僱主直接支付。
舉例說，假設由2019年1月1日取消對沖，及遣散費或長期服務金上限39萬元不變，若僱員在當天已累積遣散費或長期服務金已有30萬元，則這30萬元仍可對沖，而日後的遣散費或長期服務金最多便只有9萬元，由僱主支付。
他指，若僱主在當天與這僱員結束合約，重新聘用這位僱員或新僱員，日後的遣散費或長期服務金上限便會是從零計算，最高為39萬元。
老闆識計數 力求留員工
他反問：哪裡會有僱主樂意日後多付出30萬元？他相信懂得計數的僱主，都會力求保留原有員工。
因此他認為，結束原有僱員合約及重新聘用僱員的，不但不是無良僱主，更是超級豪爽願意多付的好僱主，「所以為什麼會出現裁員潮呢？」簡而言之，取消對沖安排不具追溯期，是有利於「長情」的僱主僱員可以繼續和諧共事。
他深信，香港不乏良心僱主，而政府會盡力解決強積金對沖問題，確保香港這份人情味不會因而被「沖走」。