■關禮廉表示，本港來年實質薪酬與已發展體系相比，表現不俗。 香港交匯報記者何寶儀 攝扣除通脹後加1.8%差過今年 內地加幅升至區內五強
香港文匯報訊（記者 何寶儀）臨近年尾，打工仔最關心明年加薪的問題。有人力資源管理顧問機構昨日公佈薪酬趨勢調查報告，指本港僱員明年將連續3年平均加4.0%，惟扣除通脹後，實際僅加薪1.8%，微低於今年的2.0%，在20個亞太區地區及國家中排行第十六位。調查機構指出，本港今年沒有哪些行業對前景特別樂觀，加上美元疲弱影響通脹，都會拉低實質加薪幅度。
人力資源管理顧問機構ECA International收集全球72個國家及地區的資料，分析來年的薪酬趨勢。調查在8月至9月進行，逾90間本地企業參與。結果發現，本港企業來年平均加薪4%，與鄰近的澳門、台灣及新加坡相若。
全球睇仍佳 區內勝澳紐日
然而，扣除通脹後本港實質加薪1.8%，在調查的72個國家及地區中排行第三十三，在亞太區則排行第十六，低於新加坡的2.7%。
而中國內地明年平均加薪6%，高於今年的5.5%；實質加薪3.6%，在區內排行第五位，僅次於印度、越南、印尼及泰國。
ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示，雖然預料本港明年實際薪酬增幅較區內其他國家或地區低，但以全球來看本港薪酬的升幅速度相對較快。而且，與其他已發展的經濟體系比較，該升幅不俗，高於區內的澳洲、新西蘭及日本。
遭弱美元與周邊強匯率「拉低」
他又說，2012年至2015年，本港的薪酬加幅均為4.5%，但自2016年起則降至4%，因過往仍有零售及金融服務等行業表現較好，加薪幅度高於4%，惟今年沒有哪些行業表現出眾或對前景特別樂觀，故維持在4%。他又補充，港元與美元掛鈎，受美元疲弱影響及周邊國家及地區的匯率強勁所致，本港面對物價通脹，拉低實質加薪幅度。
至於包括中國內地在內的鄰近國家及地區的薪酬加幅遠高於本港，會否吸引更多港人到當地工作。關禮廉說，雖然中國內地的加薪幅度較高，或會吸引港人到當地就業，但普遍而言，當地工資水平仍低於本港，而且當地的稅率亦較高。
綜觀全球，阿根廷明年的薪酬加幅冠絕全球，達29%，扣除通脹的實質加幅為7.2%。亞太區增長繼續領先全球，10大實質加幅最高地區，區內8個國家及地區上榜。反而歐洲多個經濟體增長偏低，德國、法國及英國的實質增幅分別為1.2%、0.9%及0.2%。