香港文匯報訊（記者 馬翠媚）匯豐銀行擬更改低層後勤員工花紅制度，有報道指該行本月發出的內部文件顯示，原本後勤員工浮動薪酬計算方式是由上級指導改為公式化方式，料每年獲派花紅封頂至最多2.5個月，較現時在浮動制度下表現良好者可獲得4個月的花紅大減，而有關變更只涉及中低層後勤員工，文件亦指部分員工將於下月加人工，意味其總薪酬不變。
報道引述有關文件指，新計算方法將更具透明度，員工可得悉花紅計算方法是由表現及品格評分，新方式同時由該行中央處理，再無需主管制訂花紅池，意味可撇除上司主觀評分。而據以往經驗，表現良好員工或可拿取多達4個月花紅，平均亦有1.5個月至2.5個月。
浮動制將改公式化 明春實施
據悉，計算花紅新方式將於明年3月實施，並針對第6級至第8級後勤員工，即中低層員工，牽涉部門包括前線以外所有員工，包括秘書、會計、傳訊、市場推廣、資訊科技、零售及財富管理部客戶支援多個部門。文件亦指，未來會審視其他級別同業及業務會否採用同樣計算花紅方法。
2600名本地員工將納入計劃
匯豐發言人回應指，約2,600名本地員工將會被納入計劃，由於後勤員工的固定薪酬會獲得調整，總體而言，若員工表現不變，將會獲得同等或更好待遇，而前線員工則會維持由管理層及花紅池決定花紅。