今日是「三八婦女節」。昨日工聯會發起簽名行動，爭取落實全薪產假及延長產假至14周。香港作為經濟發達富裕地區，在職婦女的生育福利、待遇卻遠遠落後於全球主要國家和地區。落實全薪產假、延長產假、改善待遇，有鼓勵生育、刺激經濟、紓緩人口老化等多重作用，更可提升員工士氣，老闆、僱員、社會三方均可得益。商界應平衡社會公平與企業效益，多作承擔；政府更應推出政策，支持企業實施家庭友善措施，促進社會和諧發展。
縱觀全球發達國家和地區，均延長產假以應對人口老化加劇問題。香港政府早已呼籲市民多生育，但鼓勵生育政策多年未見配合優化。現時本港在職婦女根據法例享有「前4後6」共10周產假，期間支取80%薪金，男士們則由2015年起有3天侍產假，同樣支薪80%。相比之下，很多國家和地區，如法國、德國、韓國、新加坡、內地等等，在職婦女均享有全薪產假，大部分的產假日數較本港多，內地產假最少的省份亦有128天，英國則可長達1年。延長產假、提升生育福利是大勢所趨。但是，本港自1995年將產假薪酬比例由三分之二上調至五分之四後，過去22年來再無修訂，明顯落後於人。
本港人口老化加劇，65歲及以上長者的比例，將由2016年的17%增加至2036年的31%，對經濟社會發展構成巨大壓力，鼓勵生育正是紓緩人口老化、提升競爭力的不二途徑。影響生育意慾的原因眾多，諸如工作壓力大、收入兩極化、樓價高企等等都是制約因素，而這些因素很難一時三刻可改變。相對而言，修改法例延長產假、提升生育福利待遇，則能在短期內達至，發揮鼓勵生育的效果，值得政府和商界多作努力和承擔，加大力度推行。
延長產假和全額支薪，表面看增加了企業成本，但必須看到，良好的生育福利體現企業對員工的關懷，增強員工對企業的歸屬感，有利提升工作效率，為公司創造更大價值，更重要的是為香港未來發展提供人力資源。本港不少大型企業已主動提供比政府規定更長的產假，藉此增加對優秀人才的吸引力，樹立良好的企業文化和企業形象。政府可以研究為延長產假的企業提供適當補貼，減輕中小企業的壓力。
本屆政府積極改善生育福利，行政長官林鄭月娥上任後發表的首份施政報告，就建議男士侍產假由現時3天增加至5天；承諾研究法定產假由現時10周增加至14周，與國際勞工組織的公約和日本、歐盟的水平看齊。5天男士侍產假有望在年內落實。改善生育待遇是政府的施政方向，受到民意支持，社會希望僱主積極響應，早日落實14周法定產假和全薪產假， 達至老闆、僱員、社會三贏。