香港文匯報訊 內地有調查顯示，因為工作壓力增大而導致「過勞死」的人數呈現上升趨勢，雖然「過勞」越來越成為一種普遍的社會現象，但「過勞死」卻常常處於無法律保護的尷尬境地。對此，政協工會界委員呼籲，要遏制過度加班現象，在企業層面建立健全工時協商機制，在行業層面科學制定勞動定額，在立法層面明確界定「過勞死」標準，在政府層面加大執法懲處力度，切實維護勞動者合法權益。
據《工人日報》報道，全國總工會在今年初公佈的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，47.1%的職工每周工作時間在40小時以內，31.3%的職工每周工作時間在41∼48小時，每周工作時間在48小時以上的職工佔比21.6%；加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅佔44%；沒有享受帶薪年假、沒有補償的佔35.1%。
朝九晚九一周無休
而據北京市總工會2017年的調查顯示，一些互聯網企業甚至提出「997」口號，即從早上9點工作到晚上21點，一周7天無休。
全國總工會研究室主任呂國泉委員告訴記者，就連很多公務員也時常自嘲現在的工作狀態是「五加二」（法定一周5天工作2天休息）、「白加黑」。
「現在一些企業甚至以『加班文化』作為企業文化，提倡以加班為榮。」
呂國泉委員呼籲，要在行業層面科學制定勞動定額。產業工會與行業協會要加強對產業、行業勞動定額、勞動標準的研究與制定，為企業制定合理規範的工時提供依據和指引。在企業層面要建立健全工時協商機制。企業要圍繞工時、勞動定額等問題，與工會集體協商，共同研究制訂符合行業標準、適應企業實際、反映職工意願的工時制度。同時，政府應加強對企業執行工時規定等情況的監督檢查，加大對違法行為的懲處力度。