檢討最低工資的公眾諮詢昨日結束，工聯會建議將最低工資增加至每小時42.5元，比現有水平大幅增加兩成有多。本港實行最低工資多年，但最低工資收入竟然追不上綜援，基層市民又承受租金高企壓力，未免不合理。最低工資並無惡化本港營商環境，且近年本港經濟增長勢頭良好，失業率持續低位，適當加大最低工資的調整幅度，讓基層市民分享更多發展成果，有助促進社會和諧。
本港最低工資於2011年5月1日開始實施，開始時只是時薪28元，其後多次調升。由2017年5月1日起，最低工資水平調升至每小時34.5元。最低工資究竟訂在多少為宜，需要參考兩方面的因素。一是基層市民的生活成本。勞工及福利局局長羅致光日前在網誌中羅列數據顯示，最低工資由2011年5月的28元增至現時的34.5元，升幅約23%；而這段期間，基本綜合消費物價指數累計升幅為20.4%。
從表面數字看來，最低工資稍微跑贏通脹。但細心分析，基層勞工的生活開支增長，由2011年至2018年，其間的升幅高達26%。尤其是本港租金指數過去幾年倍升，調查指劏房戶租金佔入息近4成。基層僱員的購買力被通脹尤其是高租金蠶食，生活成本十分沉重。
另一方面，最低工資收入與綜援津貼相比，也明顯落後。工聯會舉例，以現時最低工資34.5元計算，若基層勞工每月上班26天，每天工作8小時，月薪僅得7,176元，比二人家庭綜援金額及租金津貼的合共8,550元為低。如果計算上綜援出「三糧」，其落差更為明顯。最低工資收入竟然低於綜援金額，不利鼓勵自食其力，不合常理。如果領取最低工資的基層勞工，收入長期低於綜援，難免「吸引」基層人士乾脆辭工領綜援。長此以往，影響基層市民工作的積極性，更加重政府福利的負擔。
誠然，上調最低工資會增加企業，尤其是中小企業的營商成本，每次檢討最低工資，勞資雙方屢屢就加幅拉鋸博弈，增加最低工資「加重企業負擔、觸發裁員潮結業潮」之說一再重提。觀乎過去7年，最低工資多次上調，並無引致企業大規模裁員、倒閉，亦沒有對整體經濟構成重大衝擊。現時全港僅有數萬名僱員拿最低工資，佔整體勞動力1%左右，提升最低工資，對營商環境不會有太大影響。
本港今年首季經濟增長達4.7%，創出近年新高，顯示本港經濟穩健，旅遊業、零售業等需要大量勞工的行業明顯復甦，失業率更跌至2.8%，是逾20年來新低，反映本港對勞工需求巨大。最低工資檢討，應根據經濟、社會發展的實際情況而調整，加幅應與時俱進，回應打工仔訴求，分享經濟繁榮成果。