「21世紀什麼最貴？人才！」近期，各地政府爭相放出「大招」廣攬天下英才，詮釋了電影《天下無賊》中這句經典台詞的意義。
如今，多個城市「搶人」政策已初見成效，但引人入城容易，做到讓人才留在城裡卻很難。人才要搶得到還得留得住，說到底就是引人之策、留人之道、用人之法，缺一不可。
較之物質獎勵，價值認同、自我實現感更能打動人心。讓人才真正留下來，除了要有合適的崗位、周全的政策配套、充足的資金資源之外，還需營造良好的創業環境。只有讓人才與城市的發展定位和需求相匹配，才能形成有效供給。一哄而上「搶人」的城市，不妨想想如何做大做強特色產業，提供更多高端崗位。
「人在他鄉，最需要的是能感受到人情味，這樣才有堅持下去的理由。」這是記者在採訪中聽到最多的一句話。要想留住人就要留住心，這需要城市既有大度，又有溫度。在「搶人大戰」爭得先機的城市，應把更多精力放到建設宜居宜業、後顧無憂的暖環境上去，以便更好地破解「北上廣深一線城市容不下肉體，三四線城市容不下靈魂」的難題。
■香港文匯報記者 江鑫嫻