Google涉嫌包庇「Android之父」魯賓等多名前高層的涉嫌性侵醜聞，《紐時》更指出，每次Google發現有高層涉及性侵或婚外情，均會盡量保護高層，甚至讓他們離職時獲取巨額酬金，條件是雙方不得告上法庭，避免影響公司聲譽及支付巨額訟費，離職高層亦不可轉投競爭對手。
要求女工程師脫衣按背
硬件工程師辛普森曾於2013年，在Google旗下研發公司Google X應徵，總監德沃爾面試期間，提到他與妻子處於「多元關係」，意思為夫婦二人均有婚外情，並邀請她參加一周後於內華達州舉行的Burning Man文化音樂節。辛普森帶同母親赴會，並打算與德沃爾討論工作問題，豈料其間德沃爾竟要求她脫衣，以及建議為她按摩背部，當時24歲的辛普森只同意讓對方按頸，不久後便被Google通知不獲取錄。
辛普森事後向Google X投訴，後獲一名人力資源部員工告知，其投訴很可能成立，承諾對德沃爾採取「適當行動」，要求她不要披露事件，然而德沃爾事後仍不斷在傳媒曝光。
高級副總裁非禮 仍獲百萬酬金
負責Google搜尋業務的高級副總裁辛加爾同樣獲厚待，他於2015年被一名女員工指控在活動上借醉非禮，Google調查後發現屬實，但容許辛加爾主動辭職。
據報雙方簽訂的離職協議中，Google同意提供數百萬美元酬金，辛加爾則承諾不會為競爭對手效力，辛加爾事後在網誌表示，希望專注照顧家庭和從事慈善，同年稍後更加盟電召車應用程式公司Uber，出任首席工程師。不過辛加爾的醜事不久後被揭發，Uber隨即解僱他。 ■綜合報道