近期冬季流感盛行，公立醫院人滿為患，前線醫護超負荷工作，護士、醫生相繼舉辦集會，向當局表達不滿。醫管局回應醫護訴求，找來一眾藝人拍片為前線人員加油打氣。前線醫護工作壓力「爆煲」，根本原因在於人手不足，要解決這個核心問題，在保障本地醫護利益、保證質素的前提下，適當輸入外地醫護人才事在必行、不可迴避，唯有如此才能滿足本港增長迅速的醫療需求，減輕前線醫護工作壓力，避免醫護服務素質下降。本港醫護界應該平衡業界和市民利益，對輸入外地醫護人才持開放態度。
公立醫院內科病房在冬季流感期間頻頻「迫爆」，護士協會早前就此進行調查，發現早午更的護士病人比例為1比11，而夜更內科/老人科達1比27，比例跟往年相若，說明護士人手不足並非今年才出現，已是長年如此。前線醫護人員盡職盡責，日以繼夜照顧病人，市民和社會各界由衷敬佩；但醫護人員長期超負荷工作的問題實在應該解決，當局不僅需要為醫護加油打氣，更要找到問題癥結所在，扭轉這種不正常狀況。
現時護士與病人比例的國際標準是1:6，本港若要達到此標準，當局需要立即增聘數以千計的護士。有機構估計，本港若要追近發達國家的醫護和病人比例，推算欠2.46萬名醫生和護士，其中公營體系尚欠1.05萬人。政府負責檢視醫療人手的督導委員會2017年發表報告，推算本港醫護人手短缺情況持續，預計到2030年將欠缺2,600名醫護人員。但本港醫生和護士培訓分別至少需6年和3年，培訓專科醫生更長達13年。本港人口老化加速，對醫療的需求越來越大，靠本地培訓醫護人才彌補人手不足，遠水救不了近火，必須馬上開始思考和討論解決方法。
為解決醫護人手不足的問題，政府督導委員會曾提出10項建議，其中就包括吸引非本地培訓的醫療專業人員。醫管局亦提出過引入外地醫生免試在公院執業。但有關建議，一次次遭到本港醫護組織的強烈反對，聲言擔心政府降低門檻輸入外地醫護人才，會削弱本港醫療服務質素，損害市民利益。
醫護人手不足是很多國家和地區面對的問題，新加坡、英國應對醫護人手不足，一早對外援招手。放寬非本地醫科生來港執業的限制，亦有先例可援，回歸前本港容許英聯邦國家的醫科生，免試在港執業；內地受訓醫生則可由醫務衛生署准予有限度註冊。只是回歸後取消了免試的安排，外地醫生來港執業越來越少，多年來只有極少數外地醫護人才成功來港工作，且受到諸多限制。
本港聘請海外醫護人才阻礙重重，本港醫護人手不足的問題日益突出，前線醫護人員長期高壓力下工作，難有充足休息，身心俱疲，不僅怨聲載道，更容易造成醫療事故，導致前線醫護人員、本港公立醫院、市民「三輸」。
醫護人手不足迫在眉睫，只要做好監管、保證質素，同時保障本港醫護人員利益，有秩序逐步開放外地醫護人才來港執業，特別是在公立醫院執業，是緩解公立醫院人手不足最有效、最快捷的途徑。本港醫療團體應以醫者仁心，以市民福祉為重，亦從減輕自身工作壓力的角度出發，客觀理性對待輸入外地醫護人才的問題。