■2018年內，香港文匯管理學院為貴州省「千人赴港培訓計劃」，共承辦專題培訓班17期，參與赴港培訓計劃逾800人次。香港文匯報訊 在這兩周的學習中，學員圍繞「人力資源的開發與管理」這主題，通過與香港公務員事務局、香港特區政府政務司司長辦公室下屬的人力資源規劃及扶貧統籌處以及政府資訊科技總監辦公室等機構的座談交流，大家充分了解了香港政府現行的人才開發引進政策及對現有公務員的創新管理模式。
香港政府在公務員的制度管理上有很多值得借鑒的地方，例如在公務員的培訓、評核、獎勵和懲罰上，都有制定合理清晰的實行措施。2016年，香港政府資訊科技總監辦公室推出人力資源管理服務，透過精簡及自動化程式，減少書面工作及人為錯誤，讓公務員在工作中更能善用人事資料以作重要決策和規劃，同時也統一了各部門的人力資源管理系統，從而提高了跨政府部門合作的工作效率。
電子政務透明化管理對香港在發展電子政務來說是一個較大優勢，相較內地而言，香港電子政務的公開透明化，是其值得學習的地方。