香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港人力資源管理學會昨日發表「2019年香港薪酬趨勢調查」報告，顯示本港僱員基本薪金今年平均獲加3.7%，高於去年同期的3.2%。不過，有獲發非固定花紅的員工，平均金額相當於1.54個月基本薪金，略低於去年的1.69個月。調查同時發現，受訪機構對本港今年勞動力需求展望不太樂觀，認為勞動力需求會增加的比率由去年的56.3%大跌至38.8%，但仍高於認為會減少的22.4%。基於經濟環境不明朗，學會建議機構採用具靈活性的薪酬對策，包括採用浮動薪酬及按表現調薪等方法來激勵員工，加強他們的投入度。
學會於今年3月至4月訪問了來自11個行業、合共僱用逾10萬名員工的52家機構，當中22家於今年1月落實調整員工薪金。除了一家機構凍薪外，其餘21家機構均為員工加薪，今年1月基本薪金平均加幅為3.7%。參與調查的52家機構當中，除1家外其餘均已在調查前設有最少一項花紅計劃以激勵員工。55.8%機構只設有非固定花紅，另有40.4%兼備固定花紅和非固定花紅。在設有非固定花紅的機構當中，91.8%員工獲發非固定花紅，平均金額相當於1.54個月基本薪金。
香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，平均薪金加幅高於去年，主要由於失業率維持20年來的低位，僱主須提高薪酬待遇在市場上搶人才；加上最低工資水平剛調升8.7%至37.5元。他續說，近月香港經濟增長動力急劇收縮，人力市場前景或變得不明朗，相信僱主對薪酬調整會傾向審慎，直至經濟明顯改善，但目前未能確定會否影響僱主的招聘意慾。