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打破男女壁壘 改變性別定型

2020-09-08
■過往社會普遍抱荂u男主外、女主內」的傳統觀念,認為照顧子女是女性的職責。 資料圖片■過往社會普遍抱荂u男主外、女主內」的傳統觀念,認為照顧子女是女性的職責。 資料圖片

傳統社會對「男」與「女」有既定而牢固的想像,普遍認為男性就要表現得剛強、理性和獨立;女性就要溫柔、細心和依賴。兩性成了二元對立,性別之間的鴻溝,將那些「生理性別」與「社會性別」出現差異者標籤為異類。隨茪j眾思想日漸開放自由,社會對於跨性別人士更能理解及接納。《國家地理雜誌》2017年1月號便破天荒以一名九歲跨性別兒童傑克遜作為封面,探討「性別革命」的問題,引起廣泛關注;近年,美國宣布解除跨性別者從軍的禁令;接納跨性別男孩加入童軍行列,打破百年慣例。這些事例都說明了傳統男女間刻板的壁壘,近年已逐漸被打破,慢慢走入無性別時代。 ■林曦彤 特約資深通識科作者

今日香港+全球化

1. 細閱以下資料:

資料A:香港勞工及福利局局長網誌摘錄

推動性別平等可解除社會對男性的性別定型及無謂的標籤。過往社會普遍抱荂u男主外、女主內」的傳統觀念,但近年已有變化。根據政府統計處數據顯示,2003年男性作料理家務者的人數為1.2萬,2015年的人數已升至1.7萬。男性對推動性別平等的參與,可讓男、女性按自己意願,自由選擇適合自己的家庭角色。若社會能夠減少性別定型的偏見,讓父母按自己的喜好、專長和家庭需要來分工,家長會上相信會出現更多關心子女的爸爸。 ■資料來源:綜合本港報刊

資料B:有關全球女性投入勞動巿場的報道

現時多個地區新增職位數目均達到破紀錄的水平,加上勞動力逐漸老化,配合更技術導向的經濟形態,使得大小企業求才若渴。過去數十年來,隨茪k性的社會意識提升、科技躍進、教育程度提高、城巿化速度加快和就業培訓支援更完善,愈來愈多女性已成為補充人力需求的生力軍。更多女性投入勞動巿場不但可促進企業的競爭力,也對全球經濟產生刺激作用。據麥肯錫在2014年所進行的研究預測,如果性別能夠更為平等,2025年全球國內生產總值有望增加12萬億美元。■資料來源:綜合本港報刊

資料C:有關香港《公眾對性別議題的觀感調查》報道

公司可以讓員工彈性上班或在家工作,方便他們照顧家庭。如資源許可,最好為員工提供託兒服務,但其實彈性上班已經可以為員工帶來很大的方便。

此外,在招聘過程中,例如是大學畢業生的招聘會上,如公司多請一些女性領袖作講者,也有助增加女學生申請職位的信心;或多請女性商界領袖作為主要公開活動的嘉賓,分享其成功之道,將令更多年輕女性找到女性榜樣。

公司也應對男女薪酬作出年度審核,看看是否存在男女薪酬不平等問題,如問題嚴重,則應盡快作出平衡安排。在表現評核時,公司也應留意是否對女性的評核特別嚴苛。

早前,婦女事務委員會公布的《公眾對性別議題的觀感調查》,共訪問了1,530名15歲或以上受訪者,女性佔53.5%,男性佔46.5%。發現半數香港人認為「女性應該重視家庭多於事業」,女性比男性更認為女性應在家中擔當比男性重要的角色;而最多女性認為管教子女是令她們未能充分發展潛能的最大原因,反映香港性別定型的情況仍然普遍,兩性地位依然不平等。

50.1%被訪者同意「女性應該重視家庭多於事業」,33.2%同意「男性比女性更了解政治」。16.7%同意「女性作重要決定時,比男性差勁」。在工作與社會參與方面,7.8%不同意「香港應有更多女性擔任社區或團體領袖」。25.3%同意「女性不應該做傳統男性的工作」。14.6%同意「男性不應該做傳統女性的工作」。■資料來源:綜合本港報刊

想一想

(a) 參考資料,解釋消除性別定型對香港社會發展的兩個好處。

(b) 評估改善企業文化對促進香港社會達至性別平等的成效。參考資料,論證你的答案。

今日香港+能源科技與環境

2. 細閱以下資料:

資料A:

表一:香港勞動人口與推算(參與率)

2018年   365萬人(59.1%)

2031年   343萬人(51.9%)

2064年   311萬人(48.6%)

資料來源:綜合本港報刊、統計處

表二:香港巿民贊成延遲退休的原因

65歲長者仍有良好的工作能力 65.7%

工作可以令長者繼續有收入  37.8%

減少家庭或子女的經濟負擔  28.5%

工作有助消磨時間,增加寄託 27.3%

工作令長者保持身心健康   21.6%

總贊成人數         656

資料來源:綜合本港報刊、香港集思會

表三:2012年各地平均退休年齡

國家/地區   男性 女性

澳洲      64.9 62.9

日本      69.1 66.7

韓國      71.1 69.8

加拿大     63.8 62.5

美國      65.0 65.0

英國      63.7 63.2

瑞典      66.1 64.2

各國(平均數) 64.2 63.1

資料來源:綜合本港報刊、經濟合作與發展組織

資料B:世界壎芠梒揪滿u積極樂頤年」

人口老化是全球普遍發展趨勢,世界壎芠梒揭b2002年提出「積極樂頤年」政策架構。

根據世戲禤ヾA「積極樂頤年」即透過提升長者的健康、社會參與、生活保障,改善長者的生活素質。世屨出,「活躍」不單指體力或勞動力,也包括持續參與社交、經濟、文化、精神及公民事務。

世懂ㄜ牷u積極樂頤年」政策架構的主要目標之一是維持長者的獨立自主。 ■資料來源:綜合本港報刊

資料C:一項有關「退休人士壓力適應及生活習慣」的調查

有自願團體就「退休人士壓力適應及生活習慣調查」訪問266名退休者,當中逾半剛退休時擔心難以適應生活,主要原因是身體機能衰退(21.8%)、跟時代脫節(20.7%)、空閒時間太多(17.7%)及失去身份角色(14.7%)。陳社工因工作關係多接觸長者,認為「這一代退休人士出生在嬰兒潮(即1940年代至1960年代出生),與老一輩人接觸的世界不同,學識較豐富、思想較開放,反而不想每日買菜、煮飯和照顧孫子。」

香港整體勞動人口預計在2018年後持續下降,立法會秘書處2015年發表《人口老化的挑戰》研究簡報,指出提供有利長者的工作環境、增加體健長者的工作機會,有助應付未來的人力挑戰。

陳社工同意許多長者仍有工作能力,社會不應限制他們發揮,所謂積極樂頤年,老了也做運動、打扮,生理、心理也會較健康,或有助紓緩醫療系統的壓力。

現時,香港沒有全民退休保障制度,對一些年長僱員來說,強積金戶口內的金額,並不足以令自己退休後一家生活無憂。至於生果金及長者生活津貼的數額也有限,後者更有資產審查的要求,因此對某些長者來說,從辛勤勞動中賺取微薄的收入是一個無奈的選擇。就長者投入職場,政府可多做一些事情。例如政府可立法保障年長僱員免受僱傭歧視,也可提供誘因予企業增聘長者。在財政預算案中,財政司司長建議向聘用離開職場或失業長者的僱主發放每月最高4,000元的在職培訓津貼,為期6個月至12個月,這是一個好開始。外國的研究顯示,如果企業建立「長者友善」文化,對年長員工表示尊重及加強對他們在工作上的支援,皆有助挽留有表現的年長員工,令他們願意繼續為機構效力。 ■資料來源:綜合本港報刊

想一想

(a) 促進香港長者重新投入勞動巿場將會面對什麼挑戰?參考資料,解釋你的答案。

(b) 討論消除香港人的年齡歧視如何有助改善人們的生活素質。參考資料,試加以闡述。

今日香港+全球化

3. 細閱以下資料:

資料A:

表一:對香港強積金改制的民意調查

強積金推行預設機制,令僱員部分供款率按工資增幅逐步調高至15%。

非常反對:24.2% 挺反對:21.6% 一半半:7.4% 挺贊成:26.6% 非常贊成:9.2%

不知道/很難講/拒絕回答:10.9%

未來十年,全港僱員部分供款率一律由現時5%逐步調升至10%。

非常反對:22.6% 挺反對:25.5% 一半半:7.1% 挺贊成:27.8% 非常贊成:9.0% 不知道/很難講/拒絕回答:8.0%

表二:對香港改革長者綜援的民意調查

現時申領綜援健全長者基本金額有3,200元,建議增加1,000元至4,200元,以改善申領者生活,但會增加政府支出。

非常反對:8.9% 挺反對:17.0%  一半半:7.4% 挺贊成:42.7%  非常贊成:20.8% 不知道/很難講/拒絕回答:3.1%

長者綜援可以和長者生活津貼一樣以個人名義申領,令更多長者受惠,但會增加政府支出。

非常反對:14.9%  挺反對:7.8%  一半半:7.6% 挺贊成:43.9%  非常贊成:19.8% 不知道/很難講/拒絕回答:7.8%

將單身長者資產上限上調至長者生活津貼的21萬元,令更多長者受惠,但會增加政府支出。

非常反對:5.6%  挺反對:14.2%  一半半:7.6% 挺贊成:49.5%  非常贊成:17.4% 不知道/很難講/拒絕回答:5.6%

資料來源:綜合本港報刊

資料B:特首有關延長退休年齡言論

特首會見傳媒期間表示,收緊長者綜援年齡至65歲乃基於退休年齡延長,政府並非是要節省金錢及不近人情,而是反映社會人口老齡化、壽命延長的現實。特首更以自己為例:「今天,我如果跟你說,60歲以上是不能工作的,或者已經是和社會脫節,我想你不會接受。我也不會接受,我也超過60歲,今天仍是每天工作十多個小時。」 資料來源:綜合本港報刊

資料C:歐美的退休保障制度

希臘

退休保障制度分為基本退休金和與工資掛u退休金兩部分,退休人士每月可領薪金的95.7%,且幾乎全由政府支付。2007年希臘的退休金開支佔政府開支26.3%,被詬病是導致2010年國家破產的主因。

加拿大

僱主、僱員及自僱人士均須供款,退休後定期領取退休金;初期可收到比預期更高的款項,但後期人口老化,需求增加,令退休金入不敷支,於是政府在1998年提高供款比率。 ■資料來源:綜合本港報刊

想一想

(a) 在制定有關長者退休保障的政策時,你認為香港政府應有哪些原則需要考慮?試舉出三項,並加以解釋。

(b) 有人認為「以香港為例,退休保障應該是個人的責任而非政府的責任。」你是否同意這個說法?參考資料,解釋你的答案。

總結

人口老化導致未來勞動力不足,是香港目前面對的經濟隱憂,其中一個解決方法是延長退休年齡,鼓勵有能力的長者繼續就業。因為香港沒有法定的退休年齡,不少機構以60歲為合適的歲數,讓員工離開崗位,安享晚年。然而,根據法例,一般打工仔需要到65歲才可以提取強積金,這間接驅使經濟能力不高的年長員工延長他們的職業生涯,以累積更多的強積金或退休金,但在65歲之後,他們又如何呢?這個問題值得深思。

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