●譚金蓮指增法定假期10年執行期過長，建議按節日、分3年增加假期。圖為建築地盤工人在高溫下工作。 資料圖片香港文匯報訊（記者 邵昕）改善勞工待遇是社會關注熱點，特區政府擬將目前12天的法定假期，分10年逐步增加至17天。勞工顧問委員會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮指，增加法定假期涉及百萬打工仔福祉，認為10年執行期過長，建議按節日、分3年增加假期。資方代表則認為，短時間內增加5天假期或令企業措手不及，難以做好人手調配。
譚金蓮昨日在電台節目上表示，現時全港有過百萬僱員放12天勞工假，佔勞動人口三分之一，涉及行業廣泛，勞工假與公眾假期5天的差距，對他們參與私人、家庭生活造成阻礙，假期平權對他們而言是重大決策。不過，按現時政府每兩年增加一日假期的提案，這些僱員需至2031年才可享有每年17天假期，速度太慢。
考慮到香港疫情持續18個月尚未斷尾，對經濟市場造成一定壓力，勞聯建議將5天假期共計3個節日，分3年增加，將假期平權提早至2024年完成，也為社會、行業留出適應時間。
資方稱短期增假日難調配人手
勞顧會僱主代表、香港工業總會理事郭振華則指，僱主並不在意因加假期而增加成本，惟擔憂驟然改變令企業沒有足夠適應時間，認為循序漸進更為穩妥，「有行業有機會人手不足，影響產能，對整個香港的持份者都不好。」
香港人才管理協會副會長梁偉佳認同增加假期的做法，但認為短時間內增加5天假期，企業人手調配需要諸多考量，應與時並進，對具體執行時間再作商討。
另外，日前公布的公務員薪酬趨勢調查結果顯示，各級公務員薪酬淨指標均為負數，意味着有減薪可能，有勞方代表擔憂調查結果或影響私人市場。譚金蓮認為，僱員薪酬因疫情一再降低，甚至需靠停薪留職或減少底薪保住工作崗位。隨着香港疫情緩和及疫苗的推出，有望盡快開關，相信今年比去年更有希望，希望不會有減薪情況出現。
她續指，現時最低工資水平兩年一檢制度使得數字明顯滯後，建議效仿港鐵可加可減機制，配合方程式實施一年一檢，而方程式則主要考慮消費指數及日常生活開支。
梁偉佳則認為減薪的機會不大，他指政府數據是一個參考，但實際上仍需視乎盈利和未來生意計數。他預計未來私人市場薪酬趨勢為凍薪至1%薪金增長，倘若來年順利通關，加上疫苗接種率良好，市場恢復活躍，相信加薪幅度也會隨之增加。