[2000-08-26] 展翅計劃提供一條龍服務

　【本報訊】勞工處今年將會再次推出「青年職前綜合培訓——展翅計劃」，今年將改進內容，向十五至十九歲離校青年提供一條龍式由培訓至入職的服務，如提供個人化服務及為學員提供培訓紀錄冊，以助學員搵工。

　勞工處處長陳甘美華表示，勞工處在四月份就上屆展翅計劃進行的問卷調查中顯示，所有的培訓機構和提供輔導服務的自願機構，百分之九十八的僱主和百分之九十七的學員都認為計劃值得推行，顯示計劃得到廣泛支持。陳甘美華同時表示，首屆展翅計劃於去年九月開始舉辦，現有一萬零七百人畢業，總共約有四千名學員成打N業，約佔學員總數的百分之三十七，另有三千多人打算繼續升學，由於匯報就業情況屬自願性質，成打N業的數字相信更為高些。

　新一屆展翅計劃分兩期推行，每期約六個月，預計每期可為六千名學員提供培訓，第一期將於十月十六日展開。

　陳甘美華說：「立法會財務委員會已撥款二億四千六百萬，其中一億六千二百萬用作舉辦未來兩屆的『展翅計劃』，另外八千四百萬則用作舉辦三次在職培訓計劃之用。」

培訓課程分四個單元

　新一屆展翅計劃內容包括與就業有關的各類培訓課程，分為四個單元：（一）領袖才能、紀律及團隊精神訓練；（二）求職及人際技巧訓練；（三）基本／進階電腦應用技能訓練及（四）職業技能訓練。計劃亦會提供輔導及跟進服務，協助學員了解自己的職業取向及策劃未來。

　學員在完成單元培訓課程後，便可參加為期一個月的工作實習訓練，以取得實際工作經驗，並從中發掘自己的潛能及就業機會。在工作實習期間，學員與機構並無僱傭關係。提供實習空缺的機構包括政府部門、公營及私營機構。

　此外，學員在完成單元培訓課程及工作實習後，可進一步接受在職培訓。提供在職培訓的機構須聘請學員，雙方存在僱傭關係，工資由僱主及學員自行商議，而僱主可申請為期最多三個月的培訓資助，及得到一系列的支援服務。

　陳甘美華說：「新一屆『展翅計劃』會致力提供一條龍式、由培訓至入職的服務。首先，為減少學員的輪候時間及維繫他們對計劃的熱誠，學員參加計劃後的首三個月會集中接受單元式培訓，隨後會獲安排工作實習機會，再緊接著是在職培訓。」

　她續說：「我們會透過各類就業講座，協助學員掌握最新就業市場脈搏及找尋理想工作。另一方面，亦會提供貼身的就業服務，提供市場資訊、就業諮詢服務，讓學員按自己的興趣、能力，揀選合適的工作。除勞工處外，我們亦會邀請各培訓機構提供免費的就業轉介服務，增加學員受聘的機會。」

　新一屆「展翅計劃」的另一個重點是提供更個人化的服務。陳甘美華說：「在安排培訓及工作實習時，我們會以學員的興趣和個人選擇為依歸。輔導及跟進服務會與單元二的求職及人際技巧課程結合，並定為必修課程，由專事青年工作的社工提供支援。」

　她續說：「我們亦會按學員的意願制訂個人培訓計劃表，由社工與學員不時檢討，如有需要，『展翅計劃』辦事處會予以配合，作出修訂。我們也會向學員提供培訓紀錄冊，以紀錄培訓的進度和學員的成績。培訓計劃表及培訓紀錄冊可作為學員建立個人履歷之用。」

　課程安排方面，計劃今年亦會增加種類、加強培訓課程的闊度及深度，以滿足不同程度的學員的需要。此外，為照顧更多學員的興趣及為他們謀求更多就業的出路，計劃新加插了很多不同類型的課程，例如職業語文訓練、飲食業務訓練、旅遊及酒店訓練、保安及物業管理等。

以學員意願制訂培訓計劃

　陳甘美華說：「今年我們亦會特別注重家長的參與，家長對學員有深遠的影響，他們如能在家庭內支持及鼓勵學員，加強與學員的溝通，對學員參加計劃及日後投身工作會有很大的幫助。」

　她說：「就此，我們會舉辦分享會及於計劃的網頁設交流區，用作交流及分享經驗。」

　陳甘美華又表示今屆「展翅計劃」會更加善用資訊科技。她說：「我們會在網頁內增設課程一覽表，同時顯示各項課程剩餘名額，以便學員按其興趣查鴃A發掘及報讀合適的培訓課程。」

　此外，今年亦會推出「展翅大使計劃」，委任去屆學員為「展翅大使」，讓他們把去年所學的知識和累積的寶貴經驗，與新一屆展翅學員分享及交流，同時亦提供機會予展翅大使進一步發展潛能。

　陳甘美華說：「『展翅大使』的最重要任務，是以薪火相傳的方式將『展翅精神』傳給新一屆的學員。」

　「展翅計劃」以先到先得的形式接受報名，第一期報名時間為九月十一至十八日，第二期是十一月二十七日至十二月五日。

　報名表格可由九月一日起在勞工處職業資料中心及就業中心、民政事務處各諮詢服務中心、社會福利署各區辦事處索取。

　有興趣參加計劃的青少年，亦可透過互聯網站http://www.yptp.com.hk瀏覽有關資料及下載申請表格。查詢亦可致電二八三五　二一八八或電郵展翅計劃辦事處enquiry@yptp.com.hk。