[2000-09-30] 發掘「新血」

　演藝圈常需新血接班，是以間中便有娛樂機構招考新人的消息。

　各機構都按照自己的發展計劃，擬定選擇標準。以歌唱比賽為例，每一項賽事的評分標準都不一樣。有些認為外型及台風最重要，佔百分之七十；歌藝佔百分之三十就可以。

　有些就不認同，認為歌藝最重要佔百分之六十，甚至百分之八十；台風佔百分之二十。

　不論歌、影、視招考藝人，都重視其聲、色、藝這三方面。他們都希望透過考試，確定新人的質素。唱片公司要求新人到錄音室試唱；影視就安排試鏡。

　試音的可以唱自己熟悉的歌曲，有些唱片公司更大方地錄一盒音樂帶，交予新人練唱，熟練後再到錄音室試錄。

　電視台則會預先把試鏡用的劇本交予試鏡者，讓他們記熟內容才入錄影廠。

　電視公司除了要試新人的戲份外，還為他們錄一段有關自己的履歷和專長的影帶。

　近年流行經理人公司，有些公司都會培育新人。這等新人經培育一段時期後，經理人便將他們分別介紹給電視台、電影公司，如果懂唱歌的會介紹給唱片公司。經理人大都替他們拍攝一輯照片，分別將相處向影、視界送上，看誰有運氣給予試鏡或試音。

盧國沾