[2000-10-13] 公務員試驗明年發花紅

　【本報訊】政府將於明年上半年在公務員隊伍中試行花紅獎勵制度。構思中的花紅獎勵制度會以團隊為單位，部門可自願選擇參與，但事先須徵得員工同意。參與試驗計劃的部門可從透過資源增值計劃節省的款項中撥出部分作為獎賞，政府無需額外撥款。

　據了解，表現優異的公務員最快可於二零零一年底獲得約相等於半個月薪金的花紅作獎勵。公務員團體普遍支持這項新措施，認為可鼓勵員工士氣，及有助管職雙方加強合作。

　在公務員隊伍中引入獎勵制度是「公務員體制改革」中的其中一環。行政長官董建華在剛發表的施政報告宣布，政府將在公務員隊伍中落實以表現為基礎的獎勵制度，以及為新聘人員設立公積金。

　據悉，公務員事務局局長王永平昨日下午會見各部門首長，詳細解釋獎勵計劃的構思，而各部門亦提出，部門有哪些組別可以試驗獎勵計劃。當局打算推出的試驗計劃，會選擇一些有清楚工作界定的單位，例如做同類工作的不同部門，在比較成績表現會較容易，一些服務成果容易量化，又或者直接服務公眾的單位都很適合參加。

　公務員事務局發言人接受本報查詢時表示，關於花紅獎勵制度，局方的初步構思是：

　•部門可以自願性質，參加這項試驗計劃，但部門事先必須與員工商量，並徵得他們的同意；

　•獎勵計劃會以團隊為單位，一旦獲獎，團隊內的所有成員皆可取得花紅；

　•公務員事務局會就這項計劃制訂一些基本原則，至於具體的評審標準和選擇哪些單位作類比等細則，都會交由部門的管職雙方共同制訂；

　•試驗計劃預計可於明年上半年實施，一年後進行檢討是否全面推行。

　發言人表示，計劃屬自願性質，故不會有名額限制，但公務員事務局會考慮部門所提交的計劃是否可行。

　本地高級公務員協會主席梁子超認為，這項試驗計劃值得支持，原因它和過往提議的薪效掛鉤有所不同，新計劃以團隊為單位，及強調過程中由管職雙方共同參與制訂一些可量度的標準。不過，他指出，計劃要落實推行並不容易，尤其是部門如何選擇甄選參與計劃的單位、所制訂的評審標準是否公平、公正，可量度的成果除了得到部門員工的認同外，也應得到公眾的認同。他說，這些問題都需要管職雙方坐下來共同商討一套大家都同意的準則。他希望，經試驗成市寣A計劃最終可全面推行，這樣才比較公平。

　政府人員協會主席陳志光歡迎政府推出這項獎勵計勵。他說，獎勵計劃以團隊為單位，有助發揮團隊精神，為市民提供更佳的服務水平。由部門管職雙方透過磋商制訂具體的獎勵細則和評審標準，也有助管職加強合作。

　陳志光指出，政府較早前在公務員隊伍中推行一連串的改革、資源增值計劃等，前線公務員在過程中承受不少的壓力，在自願退休計劃順利推行後，在計劃中選擇留下來的員工也將面對更大的工作壓力，政府在這個時候推出這項獎勵試驗計劃對員工是一種鼓舞。

　第一標準薪級評議會（職方）主席陳長義亦贊成政府以花紅制獎勵工作表現良好的團隊，認為可鼓勵員工士氣。他說，這是一個好辦法，希望政府稍後可全面推行。