[2000-10-13] 最低工資制有利有弊

　最低工資的原意，是由國家以行政方式介入勞動市場，保障勞工工作的最低薪酬水平，藉以維護勞工的基本權益和基本生活。環顧世界，雖然不少發達國家都制訂了最低工資制度，包括美國、日本、法國、英國、韓國都有相應的制度。但是，圍繞最低工資的是否需要以及如何釐定最低工資標準，爭論從未停止過。

　贊成設立最低工資制的人認為，在勞動市場中總有不良僱主壓榨無知勞工的現象。所以，政府必須予以適度的干預，使勞動者工作有基本權益及尊嚴；反對者則認為，最低工資制度干預勞動市場，使市場調節機制僵化，降低效率，反而使最低工資變相成為「最高工資」，或者令到失業率增加。近來在美國也有部分學者主張廢除這項制度，讓勞動市場自由決定薪酬水平。