[2000-10-27] 明年加薪幅度料3-4%

　【本報訊】由香港工業關係協會及香港浸會大學永隆銀行國際商貿研究所合辦的「二○○○年香港薪酬及福利調查報告」指出，從四十五間機構提供的資料數據顯示，明年整體預測加薪幅度會較今年略高，約在百分之三點七至百分之四之間，其中五間被訪機構即（百分之十一點一）表示明年會凍結加薪，其中以電子、電腦、電器及飲食業佔大多數。

　該調查在本年六至八月間以問卷調查方式發出約五百份問卷從七十六間自願參與計劃的本港工商機構搜集數據，從中涉及十一個行業，覆鄞齒鴞@六十二個，僱員人數共四萬九千多人，分佈於四個不同職級（經理、主任／專業人員、職員及基層員工）。調查結果顯示，在一九九九年六月至二○○○年五月間整體平均加薪幅度為百分之一點五至百分之二點二，實際加薪幅度比去年高。參與調查的七十六間機構當中，有三成多（即二十六間公司）凍結薪酬，分佈遍及調查的十一個行業。至於其餘有加薪的機構，則以三百名僱員以下的小型公司增薪幅度略高，四個職級員工分別可獲百分之二至百分之二點八不等的加薪。

　當中經理級的加薪幅度較其他職位高，而預測明年加薪方面，主任／專業人員職級的幅度則較其他職級為高。在薪酬調整因素方面，大部分公司將「公司整體業績」和「個人表現」列為主要的考慮因素，而「通脹因素」反而較次要。

　應屆畢業生的入職起薪點較去年略高，平均由港幣六千三百四十元（中學畢業）至港幣一萬三千二百四十元（碩士學位）。中學學歷平均較去年高一百八十元（百分之二點八）、大專文憑平均高五百元（百分之五點八）、大學及碩士學歷平均高八百五十元至一千四百五十元（百分之九點二至百分之十三點三）。投身資訊科技行業的應屆畢業生之入職起薪點較其他行業稍高，擁有碩士學位資歷的應屆畢業生，其入職月薪則較一般應屆大學畢業生平均多港幣一千六百元。

　調查亦顯示，今年僱員平均流失率介乎百分之十四點九至百分之十九點二，比去年為高而小型機構的流失率較中型或大型機構平均高出百分之六。主要原因是對薪酬、工作及職位晉升機會不滿意。

　今次亦有調查到內地七十二個獨立運作單位，其中涉及七個行業，七個主要城市，覆誘誘Q四個職位，僱員人數七萬多人，而整體平均加薪幅度是百分之四點二至百分之五點一，預測明年中國內地平均加幅約為百分之五點三至百分之五點九。今次數據亦顯示參與調查的國內營運單位共有五百九十五名由香港派駐國內的僱員，其中經理級的全年薪酬亦較去年下降約百分之七。

　香港工業關係協會會長釩O榮表示歐美國家的加薪幅度其實都是百分之三至百分之四，香港加薪幅度同國際比較亦算中等。而中國內地由於起初人民的薪酬低，加上近幾年不斷發展，所以加幅自然高。

　香港零售業管理協會表示，雖然經濟好轉，便預期明年加薪幅度不會高達百分之四；另外有零售業老闆及員工表示，生意額大幅下跌，對明年加薪幅度不感樂觀。