[2000-10-29] 公務員明年加薪跟私人機構

　【本報訊】公務員事務局局長王永平表示，明年公務員的加薪幅度，將會參考私人機構的實質加幅，若私營機構普遍有百分之三至四加幅，也會在公務員薪酬指標層面上有所反映。他透露，政府將推出一個部門團體獎勵計劃，以獎賞有突出表現的部門團體。

　王永平昨日出席一個電台節目時透露，不少私人機構明年都有意加薪給僱員，故公務員事務局在制訂薪酬水平時，會留意各私人機構的實際加幅。他又補充，由於薪酬水平調查是每年進行一次，所以今年的加幅不會追補過去凍薪的差額。

　王永平表示，公務員事務局希望利用各部門資源增值後的盈餘，作一項獎賞計劃，以獎勵表現良好的部門。他透露評審方法是以部門整體作計算，至於釐訂基準，則會由各部門主管制訂。王續稱，若有需要，亦會聘外國顧問公司協助制訂標準。

公務員團體認為不實際

　公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，計劃的評分標準難以客觀計算，當中又涉及利益，會令公務員之間產生猜忌，對團隊精神造成負面影響。

　梁籌庭表示，若以這種斬件式獎勵方式去比拚，最後員工間必會產生矛盾，大家會為小小利益而不和。

　公務員總工會主席張國標表示，計劃只是給公務員小小甜頭，暫時紓緩他們的不滿，根本不能解決公務員體制改革遺留下來的問題。

　張國標表示，與一些公務員同事接觸，他們根本不是那麼熱烈支持這個計劃，而且這個計劃時間相當短，試行一年之後又怎樣呢？其實這正是很多公務員心目中的疑問。即是派完一粒糖後又怎樣呢？