[2001-01-17] 教員憂薪級脫鉤會遭減薪

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　科大有不少教職員都是從美國招聘來港的。他們除了一份教育熱誠外，薪酬亦是考慮因素之一。

　【本報訊】自當局建議考慮讓大專院校自訂教職員薪酬後，大部分院校教職員均擔心薪酬若與政府公務員薪級制脫鉤，會遭受必然的削減。教職員亦擔心日後的人事制度會變得鬆散，不同學系的教職員薪級制度將不一樣，對學術的發展有嚴重影響。有大學高級的職員認為其實現時大學與政府互相掛鉤的薪級制已容陵掑閬釣為鱆漲菪D及彈性，自行釐定薪酬聘請或吸引具才能的學者到校任教，這顯示與政府公務員薪級制互相掛鉤的傳統將面臨瓦解。

教職員憂薪酬有減無加

　對當局的提議，有大學教職員表示強烈的反對及憂慮。他們最大的擔心是薪酬制度脫鉤，教職員的薪酬必是有減無加。

　港大副教務長韋永庚個人認為，若制度脫鉤，教職員一定擔心這會是薪酬遭削減的先聲，因在現時經濟環境不大好及大學資源遭削減的情況下，若說脫鉤後薪酬會比公務員好是難以置信的。員工相信掛鉤至少能與公務員薪津看齊，而且有保障。

　香港高等院校教職員會聯會主席岑嘉評亦認為制度若脫鉤，校方一定減教職員的薪酬，因現時大學整體的財政預算是遭削減的，除非脫鉤後可以私人籌募形式添加資源，但這是相當難做到的。

靈活性原來已存在

　韋永庚表示，其實要提供薪酬釐定上的彈性，在現行制度上已有這種方便，不用「脫鉤」才可達致這樣的目的。以港大制度為例，在聘請教授級職員時，校方設有專責委員會（由校長與校務委員會的校外成員等組成）負責釐定薪酬。固然教授級薪酬職級有上下限，但中間薪點的浮動移整，校方完全有自由控制決定，這便體現現行制度上所存在的靈活性。

　韋永庚質疑，即使兩者制度脫了鉤，由於大學資源有限，亦不見得校方可以更多的薪酬聘請更多的人才學者，因資源有限，「煮極也是這數口子碗飯」。況且與政府薪酬制脫鉤相當危險，因恐怕政府將來對大學的承擔會減少，一切事情的好壞也全由大學本身承擔。雖然現時制度規定大學教職員的薪津不能好過政府，但互相掛鉤，至少可作為借鏡參考。

影響士氣與教研質素

　岑嘉評則擔心脫鉤後若教職員薪酬遭削減，除了士氣下降外，亦會影響教學和研究質量，長遠對大學發展不利。加上若脫鉤後，大家的薪酬架構會變動，一切人事的聘任與晉升事宜全由校方處理，猶如大機構企業般。但畢竟教育並非商業，不應以商業的形式運營。

　另外，韋永庚及岑嘉評均同時擔心若由校方自訂薪酬，難請的工科教員薪酬可能高些，易請的文科教員薪酬會低些；或多學生修讀的科目其有關教員薪酬是否高些，少學生修讀的科目是否需被取消等，均是值得深究的問題。

　岑嘉評表示，聯會將於下周召集會議搜集各院校教職員代表的有關意見，然後才決定是否向政府還是向校方反映。