[2001-01-23] 工聯會處理勞資糾紛個案增
【本報訊】工聯會權益委員會在過去一年共處理八百零六宗勞資糾紛個案，涉及人數為一萬一千三百多人，較九九年輕微增加了九十八宗。工聯會權益委員會主任梁富華說，由於過去一年本港的經濟開始好轉，減薪、減福利的情況有所改善，但拖欠員工薪金的情況就仍然高企，這主要出現在勞工供應充足、低技術的行業如建造業、服務業。
工聯會權益委員會昨日舉行記者會回顧過去一年的工作，梁富華說，雖然本港經濟開始復甦，失業率也下降，但並未惠及各行各業，特別是一些低技術、勞工供應充足的行業如飲食業、清潔業及建造業的員工，其薪酬及福利工作條件呈現反方向發展，出現工時長、工作量增加但工資卻不合理地偏低的情況。
梁富華稱，他們收到投訴指有護衛公司以一千二百元底薪招聘員工，薪金倒退回十多年前水平。他說，僱主明顯有意壓低工資，但又要顧慮上班人手足夠問題，就改用提高津貼金額刺激人手不致流失，這種做法，相信與強積金的實施無關。
梁富華說，他們收到的投訴個案是有所下降，但涉及欠薪的投訴就明顯上升，由九九年的二百六十三宗增加到二零零零年的三百二十八宗，其中以飲食業、建造業投訴最多，主要是這些行業的勞工供應較多，員工的競爭力較低，使僱主有恃無恐，此外，以前如僱主拖欠員工一個月工資就屬解僱，需支付員工遣散費，但較早前高院一宗個案中，法官就加以否決，這使僱主更加有恃無恐拖欠員工薪酬，梁富華指出，他們正協助員工上訴。
工聯會權益委員會在二○○○年共處理八百零六宗勞資糾紛個案，涉及人數達一萬一千三百五十八人，金額為三億九千一百四十九萬三千九百多元，較九九年的七百一十宗輕微上升九十八宗，但人數就由二萬零六百九十四人下降到一萬一千三百人。
梁富華說，過去一年，他們共處理不少大型的勞資糾紛，包括丹尼麵包公司結業，協助一百三十名工人申請破產欠薪保障基金；參與香港空運貨站加薪談判，成左夾㳜㟸擗G千六百名員工不論職級，獲加薪百分之七的幅度。
梁富華說，在未來一年，他們準備提出修訂《僱傭條例》中連續性合約工作定義，使現時兼職員工也能獲法例保障，此外，面對國家入世機遇，呼籲僱主為業務長遠發展，提高公司競爭力，應正視予員工在職培訓的機會。
梁富華指出，由於現時本港經濟開始好轉，希望僱主能考慮加薪給僱員，讓員工能分享經濟成果。
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