[2001-02-17] 財經界渴求高質大學生 放大圖片
畢業生應抓緊一切機會作進修，提高水平融入社會。
【本報訊】財經界人力資源諮詢委員會已向政府提交第一份報告書，建議增加為本科生而設的國際交換和公司實習計劃，以加強大學生的專業水平。
委員會調查了四十九間從事財經業務的公司，其規模由跨國企業至本地公司不等。
向四十九間公司作調查
委員會主席祈炳達表示：「調查結果顯示有關僱主傾向盡可能在本地招聘員工以及自行培訓人力資源。此外，本地畢業生在技能、職業道德和可信賴性方面獲得高度評價。不過，被訪僱主亦清楚指出本地畢業生應改善語言能力（中文及英文）、創造力、創新思維、溝通及社交技巧。而大學生欠缺國際視野亦是僱主關注的項目之一。」
委員會明白調查發現的問題並非晉身財經界的畢業生所獨有，祈炳達指出政府現正透過教育改革等措施致力改善這跨界別的問題。不過，有關措施全面實施需時，其效果也難以在短期內浮現。
委員會強調，當局有必要採取短期措施，使財經界的僱主，尤其是跨國金融機構可招聘到符合其業務需求的僱員，而不需從海外招聘或將其營運遷移至其他擁有合適人力資源的地方。
有見於現時能受惠於國際交換計劃的本地學生很少，委員會建議大量增加為本科生而設的交換／公司實習計劃。祈炳達指：「給予學生參與交換計劃的機會是極有價值的，因為他們可從中體驗不同文化、改善語言能力、建立個性以及擴闊他們的國際視野。」
輸入優才應付人才短缺
委員會的調查亦指出，輸入更多優秀人才可算是應付現時人才短缺的問題的有效短期措施。其中有僱主指出來自內地的優才特別受歡迎。
祈炳達表示，對內地專才的需求，是因為移居成本相對較低、調派優才返回內地擔任經理級職位的可能性、以及相對較小的語言隔膜。因此，委員會認為增加輸入內地優秀人才應作為短期措施，而為避免有關計劃被濫用，委員會特別指出應制定嚴謹的審批條件，以確保輸入的人才和本地人員，尤其在報酬及聘用條件方面，可公平競爭。
祈炳達又稱，「委員會下一階段的工作是集合培訓機構、學生代表、政策制訂者和財經界僱主提供討論機制，以期令僱主的期望和人才的供應互相配合。
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