[2001-03-07] 工聯會：成三婦女失業

　【本報訊】香港工會聯合會婦女事務委員會於去年十二月至本年一月期間，進行了一項有關女會員的就業調查，成戊X問了八百二十一位女會員。不過，只有七百零六位屬勞動人口，其中卻有九十六人處於失業狀態，佔百分之十三點六，遠比政府公布的失業率為高。而調查亦顯示，女性薪酬偏低、經濟轉型帶來失業，及女性受年齡歧視等。工聯會呼籲政府推動全民化資訊科技教育和立法禁止年齡歧視等。

經濟轉型婦女無一技之長

　在九十六名失業的受訪者當中，有十九名是想去尋求工作，但礙於要照顧家庭的傳統觀念，而無法如願的隱性失業者；失業的人中亦以製造業女工的失業情況較嚴重，佔百分之二十三點四。工聯會副理事長陳婉嫻指，這是由於經濟轉型所帶來的，因為女工對資訊科技認識不深，現時經濟以科技為首，女工以往的一技之長己經蕩然無存。

　至於，失業的女工中，年齡介乎三十至四十九歲的女性為主，她們失業的時間也較長。另外，調查又顯示，在六百零三名願意披露薪酬的女工中，超過一半是月薪低於一萬元的，當中更有一成是薪酬少於五千元的。值得一提的是，不少女性是願意接受薪酬低於五千的工作的。工聯會認為，女性是受到年齡歧視的。

年齡歧視 工資低

　工聯會呼籲政府推動全民化資訊科技教育，因為調查反映出，失業女性即使要進修，會首選修讀資訊科技的課程，而且經濟也趨向科技為本，故為女性提供資訊科技課程是有必要的，也是以往缺乏的。此外，課程又可增進母親與子女之間的溝通。

應推動全民化資訊教育

　工聯會並建議，政府立法禁止年齡歧視，現時雖有性別歧視條例、家庭崗位歧視條例及殘疾歧視條例，苦無年齡歧視條例。對一些因年齡大而被拒諸門外的求職者而言，並無足夠的保障，保護他們的權益。

　工聯會希望政府盡快制訂完善的婦女政策，加強家庭後援服務，如幼兒服務、課餘托管、老人照顧服務等，以減輕婦女照顧家庭的壓力，從而爭取就業平等的機會。工聯會促請政府的婦女事務委員會，應多與基層的婦女團體溝通。