[2001-03-20] 瞻前顧後：發掘新人

　英皇娛樂機構宣布與亞視合辦「超級經理人女優選拔賽」。

　這應是他們繼「超級新星」後另一招考新人的活動。

　娛樂圈在甚麼年代，都需要新人加盟，除了因為讓現役的藝人退出後，有人繼位外，更可增加一點新鮮感。

　新人入行要不是透過選拔，便是娛樂機構自己舉辦的訓練班中選成績優異者，加以起用。

　此外就是一些圈中人從中穿針引線，向娛樂機構推薦，從而獲得演出機會。

　其實發掘新人並不容易，並不是男的俊俏女的嬌嬈就合乎加入娛圈之條件。有時策劃人要策劃某類戲，要找個合此類角色的新人並不容易。策劃人或導演便要在模特兒公司處找，甚至在街上四處碰，希望找到心中的人選。

　因市場需要，因此模特兒公司或廣告製作公司，經常派人在各處「獵取」人選。據說李燦森、杜汶澤都是在這等情況下，被發掘出來的。

　一些製作公司為了解決演員問題，都希望自己培訓新人。八十年代初，有圈中人創立「鋪路人」公司，用意便是發掘新人，加以訓練便推入娛圈，向歌、影、視發展。

　這「養兵千日，用在一時」的政策，有幾多成巧O？答案是只得幾個。

•盧國沾•