[2001-04-21] 李嘉誠：港具優勢續保繁榮 放大圖片
姜恩柱與李嘉誠於晚宴前交談。
【本報訊】長實主席李嘉誠昨晚在香港總商會一百四十周年舞會上致辭時，強調香港有龐大的內地市場作後盾，穩固又面向國際的金融基建，將有助香港進一步邁向繁榮及維持穩定。他認為要保有這優勢，香港便必須提高教育的質素，加強與內地的合作。同時輸入內地專才，將有助帶動經濟發展，令整個社會得益。
李嘉誠指出，在全球經濟一體化的壓力下，經濟架構及社會狀況出現實質改變，知識經濟令有些人的環境比其他大部分人優勝，很多人感到自己的生活、投資及職位越來越不受保障，貧富懸殊、社會分化、工作及生活質素轉變等問題亦令他們感到不安，在這種大轉變中若要定出正確的航道，需要在政治、社會、經濟及環境等方面有創新、多層次、多角度的意念和方法。
大力提高學生市民素質
他指出，要迎接不同國家、不同地區的挑戰。與其他地方相比，香港實在佔有優勢，百多年來的工商貿易活動為香港帶來較高的儲備，若能適當地善用，當能為香港爭取多一點的時間及資源，創造更多選擇機會。發展中的中國為香港提無限的投資商機，使香港可就出口、生產及商貿方面重新部署競爭優勢。香港對國際情況、法律及資訊掌握較佳，較完善的金融制度令我們集資條件更成為全亞洲之冠，有助香港與外國公司匹比，加上香港的傳統文化富有包容性，有為者可以得到回報和鼓勵，這一切都有助推動香港社會邁向繁榮及維持穩定，但要時常保持及捍衛香港的各種優勢，便要重視四大課題。
他表示，第一，全球均十分重視教育的質素，香港的年輕人需要擴闊國際視野和加強高層次的思維技巧，也需要接受跨學科教育的培訓，以應付不斷轉變的社會需求。大家都知道香港勞力密集的工業早已北移，出現「有工無人做，有人無工做」的錯配現象，鄰近的日本，由於國民教育政策得宜，小學到高中畢業生質素都非常好，工人的水準很高，因此可能令貧富懸殊程度亦較世界很多國家為低，這是值得香港學習的。
與內地合作拓展商機
第二、由於香港的生產成本高昂，國際競爭能力正受到嚴峻的挑戰。今天，我們的生產成本僅低於日本而高踞亞洲最前列。從數字顯示，近年雖然不斷有國際機構來港開設新辦事處，但亦有部分遷離香港，很多機構亦部署將後勤工序移往內地或海外運作，香港必須研究對策，以保持國際競爭優勢。中國即將加入世貿，大中華地區的理想投資環境，無疑是香港的一個大寶藏，與其他地區相比，港人更了解內地的運作和擁有敏銳的世界市場觸覺，加上香港優厚的融資能力及財務經驗，與內地可相互配合，各行各業均有無限商機。例如由他領導的企業，一直以香港為基地，十年前開始大力投資海外和內地，邁出非常重要的一大步，目前在內地多個省市及全球二十八個國家均有投資，為集團帶來非常豐厚的收入來源和可觀成就。
第三，他覺得港人需加強危機意識，不能因為長期生活在比較富裕的情況下而形成自我膨脹的心態，忽視其他地方的潛力和優勢只會僵化自己。全球經濟一體化進程其實已於十多二十年前開始，但可能香港由於需應付回歸的問題，未有就經濟轉型作出相應及有效對策，近年內地一些大城市如上海、廣州、深圳等大力迅速發展，香港需要思變求變，懂得別些地區的潛力，化為自己的「東風」，得與競爭對手並駕齊驅。
輸入專才帶動經濟發展
第四，香港需要解決人才缺乏的問題。要知道由內地及海外引入優勢專業人才，不一定打擊本地員工的士氣，經濟一進入良性循環，必然會帶動及製造更多就業機會。於一九九○年代初期，以色列在俄羅斯猶太移民大量湧入之前，原本只擁有六萬名工程師，不足夠應付高科技先進產業人才的殷切需求，隨著八十萬俄羅斯移民進入，帶來了二十萬名工程師，問題得以解決，並帶動經濟發展，值得香港借鏡。他們集團屬下企業，全球共有員工十萬名，超過一半是外籍僱員，集團在海外及本地的僱員數目均不斷大幅增加。他們奉行的宗旨是唯才是用，不同國籍的員工均合作無間，非常愉快，為企業創造無限的發展空間。
他強調說，邁進廿一世紀，香港無可避免地踏入全球化經濟革命年代，港人一定要時刻反思，更新求變，以智慧客觀地認清香港的處境，以毅力堅決地衝破重重的障礙，儘管大家的意見常常不盡相同，但香港是大家生於斯、發展於斯的地方，對它有著深厚的感情，大家應共同努力，不斷有尊嚴地追求社會的進步及繁榮，同心共建這個七百多萬人稱之為家的地方。
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