[2001-05-11] 市建局員工薪酬大體不變

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　劉華森（右）稱市建局正等待顧問提交研究報告。

　【本報訊】土地發展公司自五月一日過渡成為市區重建局後，一直有揣測指市建局的員工將會被削減薪酬、福利等。市建局主席劉華森昨否認有此事，但又表示不能保證員工的薪酬、福利不變，他稱現時市建局正等待顧問公司提交報告及建議。市建局董事局成員劉炳章則稱，員工基本上不會被減薪。

　劉華森昨在記者會不諱言，土發／市建局員工已凍薪近四年，現時不少員工的薪酬仍比私人機構為低，故他們可能會被加人工，但也不排除部分員工的薪酬仍比外邊高的，他呼籲員工並不需要因此而擔心。至於現階段，顧問公司仍在與員工進行諮詢，他預計，報告約一個月內可以完成。報告除了研究員工薪酬外，整個架構的運作也在研究範圍之內，他希望市建局可以最佳的成本效益運作。

　劉華森表示，土發公司年前收到財政司司長的信件，要求員工的薪酬和福利，貼近私人機構，故現時顧問報告也朝此方向進發。不過，他解釋，由於當時估計土發過渡在即，故決定拖延至市建局成立後，才作研究，至現時土發絕大部分員工也「過檔」到了市建局。

　市建局行政總監麥振芳在會上更指出，市建局三百零五名員工悉數是由土發過檔的，由於過渡期歷時近一年，當中員工的聘用條款，從沒改變。現時市建局的使命有所不同，員工的薪酬條款也不可能「五十年不變」，但即使要改變，也不可能一下子來一個大變，會按部就班進行。

　劉炳章則認為，即使市建局顧問報告顯示，有市建局成員要減薪酬，市建局也可以以其他方法代替，因為減薪可能引起很大的迴響，影響士氣，故他相信員工基本上不會被減薪。他稱，市建局可以採用凍薪，甚至增加這些員工的工作量去抵消過高的薪酬。他表示，日前與劉華森討論有關問題時得悉，上層員工的薪酬是較高，但下層職工的薪酬則偏低。