[2001-06-11] 外傭待遇受關注：印傭在港 境遇最差

羅敬文　劉玉珍　龐小小

　一項調查顯示，來自三個國家的家庭傭工，分別為菲籍、印尼籍及泰籍傭工，當中以印尼傭的境況最差，普遍被僱主剋扣工資及休息日，又或被安排到合約以外地點工作。而菲、泰傭則分別遇到工時過長，工作量過多及溝通問題。

　發言人社工文笑珍表示，被訪者中印傭比較年輕，她們五成年齡低於廿五歲；菲傭則多屬已婚及擁有較多子女，估計菲傭的經濟及思鄉壓力較大；但泰、印傭的情況亦不能忽視。另外，被訪的菲傭普遍學歷較高，近六成的菲傭曾接受大學教育，超過八成印傭只有初中至高中程度，而近五成泰傭則普遍只有小學程度。

六成菲傭大學畢業

　另一發言人社工周雪瑩指出，近七成被訪印傭收取低於法定的合約工資，而泰傭及菲傭則少有此等情況。由此可見，僱主剋扣印傭工資的情況，遠較菲籍及泰籍傭工嚴重。

　同時，有五成印傭及四成菲傭需於休息日工作，但又不獲超時補水。至於在取得休息日補水的被訪外傭中，七成多印傭僱主只支付低於法定的薪金，即一百二十二元；至於菲傭及泰傭亦分別有超過二成及一成同樣被剝削，休息日不會有補水。

六成印傭無星期天

　此外，超過六成被訪印傭未能享有一星期一天的法定休息日，只有不足一成的被訪菲傭及泰傭遭遇同樣情況．調查又發現三地傭工均有被僱主要求到合約以外地點工作，當中以印傭最為嚴重；有近三成印傭僱主要求其傭工到合約以外地點工作，而只有一成泰傭及菲傭也出現此現象。

　是次調查的被訪者普遍也表示遇到其他工作困難，當中印傭遇到較多困難；有近七成的印傭表示工作遇上困難，而泰傭及菲傭分別有超過四成及三成工作遇上困難。最多菲傭投訴工時過長，達一成半，其次是溝通問題，第三則是工作量過多；印傭則多表示工作量過多，其次是溝通問題，第三位是言語侵犯問題；對泰籍傭工來說，最多人面對的問題為溝通問題，其次是工作量問題，第三位則是言語侵犯問題。

一成印傭遭受虐打

　調查又發現印傭工作時的人權狀況較差。一成多的印傭被訪者被僱主或僱主家人虐打的個案。差不多九成半的菲籍及泰傭的護照都存放在自己處；但只有四分一的印籍傭工能自己保管護照，她們的護照大都存放在僱傭公司或僱主處。而調查結果亦顯示菲傭均沒有因為她們來港的年資長，而主動找人幫助；可見她們亦需要社會服務協助建立支援網絡。

　發言人又指出印傭在港工作的年資較長，被剝削工資的情況較少；來港年期短的印傭中，有八成的人工低於法定工資，相對來說，來港年期多於兩年的印傭中，只有四成的人工低於法定工資，百分比雖高但比例明顯較低。另外，只有約二成的印傭能兼享法定工資及法定休息日，可見剋扣假期情況甚為普遍。

要求改善勞工保障

　另外，調查又訪問外傭的服務需要。有四分之一菲傭、三成印傭和近五成泰傭的受訪外傭均要求改善勞工保障，包括增加工資、制定工時等；另有三成多印傭希望成立專為外籍家庭傭工服務的機構。

　調查由香港明愛社區發展服務之亞洲外地勞工社會服務計劃進行，在二○○○年十月至本年三月期間，訪問了二百八十七位菲、印、泰籍家庭傭工，了解她們在港工作的境況。