[2001-06-19] 港聘專才條件有吸引力

　【本報訊】有專家在昨日一個聘用內地專才研討會上指出，相信香港輸入金融及資訊科技人才的條件，可以吸引到內地的人才。而本地僱主需考慮輸入內地專才對本地員工構成的憂慮，並設法令內地專才對香港產生歸屬感。

　零式管理服務有限公司首席顧問黃志華建議僱主要詳細考慮公司的發展計劃。他說，公司必須先了解內地專才是否切合公司要求，在招聘會上切忌過早下決定，應先向有意應聘的應徵者索取資料，然後回港考慮後才再聯絡，安排面試。然而，他又提醒香港公司不宜拖太久，因為應徵者來自四方八面，是兩地公司的競爭對象。他說，僱主應根據入境處的內地專才薪酬指引修訂合理的合約，切忌把內地專才當作廉價勞工，並需要清楚解釋合約，以免雙方有錯誤期望及衝突。

　他指出，輸入內地專才會令本地員工擔心前途問題，僱主應積極與員工誠懇、開放的溝通，並訂定中、長期的員工培訓計劃，強調公司提供的培訓及晉升機會，令他們明白自己不會被取代。公司亦應訂定兩地員工融合方案，解決兩地員工溝通問題，並且向員工解釋，內地專才可以幫助了解內地經濟，帶來新的技術，與本地員工互補不足，鼓勵員工自我提升，積極面對競爭。

　麥古利國際(香港)有限公司區域發展總監孫一鳴表示，僱主必須確保來港專才有公平、合理的待遇，才可以獲得最大效益。他解釋，內地專才到港的工作能力會隨時間不斷提升，心態亦有所變化。在初上任的頭三個月，內地專才會因為新環境的挑戰而特別發奮，然而把內地經驗轉移至本地需時，因此工作能力會比較低。在到任約一年後，內地專才的熱情雖已減退，但已經適應環境，所以工作效率達至巔峰。在這時候，內地專才的工作簽證剛剛到期，而且又具備兩地工作經驗及技術，將會吸引兩地公司挖角。

　因此，他建議公司要幫助內地專才在香港安居樂業，照顧他們的住屋和其他福利，給予內地專才公平合理的市場回報。他解釋，內地物價與香港相差甚大，內地人的金錢價值觀將會受到很大衝擊，所以僱主要提供合理的待遇使他們安心。僱主更要放心給他們一些有挑戰性的工作，滿足他們自我發展的需求。

　此外，他強調公司要向員工解釋內地員工的價值，以免有厚此薄彼之嫌。他說，人才本無本地、內地、外地之分，公司之所以強調請內地專才，是由於中國經濟開放，內地專才可以幫助了解內地情況。

　他又提醒僱員、僱主雙方要清楚磋商合約內容，因為內地專才留港需要用工作簽證去支持，如果僱員與僱主解約後仍想留港工作，但僱主已經通知入境處中止合約，僱員將被迫在二至四星期內離開香港。