[2001-06-19] 港僱員對公司缺歸屬感

　【本報訊】一項調查顯示，接近三分一的香港僱員感到沒有責任去留下，繼續為他們的僱主工作，比較其他八個接受調查的亞洲地區，香港在這方面排名最高。當中有百分之二十六受訪者表示對其公司沒有歸屬感，所以有接近三分一表示他們的公司不是一處好的工作地方。

　泛亞市場資訊有限公司最近就此作出調查，結果顯示香港僱員仍是最滿腹牢騷的一群，其次則是泰國。韓國及台灣員工的忠誠度在亞洲區是首屈一指的。

　「亞洲勞資關係研究」在二零零一年三月進行，在亞洲調查的地區包括中國內地（廣州、北京及上海）、香港、台灣、新加坡、馬來西亞、印尼、韓國、菲律賓及泰國。泛亞市場資訊第二次在亞洲進行是項研究工作，訪問了一千六百七十九名受僱的員工，研究僱員對其公司及僱主的忠誠度及投入度。

　調查以受訪者對僱主的忠心程度，及對現在工作的投入度作基準，把他們分成四個組別：分別係「非常忠心」、「可接近」、「感覺被困」及「高危一族」。

　結果顯示，新加坡在忠心程度調查的「高危一族」項目中取得第三排名，已不再排名最高。正因當地勞工仍然如去年般短缺，尤其金融及電訊業，所以僱員就藉此機會尋找更好職位，他們被視為「高危一族」並非他們不滿現時僱主。

　相反香港僱員則對公司印象比去年差，在研究的多個地區中，香港僱員仍感到沒有責任留下繼續為公司服務。