[2001-06-19] 公務員加薪幅度預計不變

　【本報訊】近日公務員加薪幅度，引起社會各階層不同的反應。政府昨日在立法會會議中重申，薪酬趨勢調查反映勞工市場實況，因此不宜倉卒就現時加薪機制作任何更改。另外，行政會議會於今日對本年度公務員的加薪幅度作最後決定。根據消息，估計加幅會與早前公佈相同，即高級公務員加薪幅度為百分之四點九九，而中、低級的則有百分之二點三八。

　昨日，立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，議員對高及中、低級公務員的加薪差距的意見，可謂南轅北轍。有議員指出高級與中、低級公務員的加薪幅度差距，不僅會加劇社會貧富懸殊，更會直接影響基層公務員士氣，所以議員進一步要求政府更改現行機制。

　公務員事務局局長王永平指出，大部份公務員團體，包括四個中央評議會都認同現行的加薪機制公平及己確認本年度的加薪指標結果;現時公務員團體只是希望，中、低級公務員可取得與高級公務員劃一的加薪幅度;可見問題在於對加薪幅度的不同訴求，而非制度本身。

　至於，就本年度公務員加薪，政府需要增加四十億撥款中，當中一半資源將投放於二萬名首長級及高級公務員上，惹起議員一連串質疑。王永平指出，現時提議的加薪幅度，是根據勞工市場釐定的。由於市場對特別的管理及高知識水平的人才需求殷切，令到有關人士獲得大幅度加薪，形成與基層人員薪給的巨大差距。他重申，不應因個別現象而隨意偏離或更改現有加薪機制。王永平強調，維持公務員士氣，並非單靠薪酬加幅，另外工作性質、滿足感等亦是主要因素。他希望議員不要將公務員加薪推至過高的社會層次，如刺激經濟等，令公務員加薪無法貼合客觀環境。

　不過，也有議員認為，基層公務員獲得百分之二點三八加薪過高。自由黨張宇人指出，現時低級公務員與私營機構員工的薪金相差接近五成;此外，去年私營機構普遍對基層員工進行減薪，但政府並無跟隨。反之政府今年更進行加薪，令兩者差距更大。

　王永平指出，政府必須獨立考慮每一年度的公務員加薪，因此不會追溯以往的加薪差距。另外，去年私營機構雖有減薪的情況出現，但社會並無強烈要求公務員減薪，政府衡量過各方面意見，才作出凍薪決定。王永平續稱，政府維持聽取各方面意見，以改善現行制度。但除非有壓倒性的原因出現，否則不會就現行機制作出更改及檢討。

　另外，本年度公務員加薪，不適用於合約制非公務員員工及資助機構。個別部門及機構首長可根據工作需要及資源，對加薪作靈活安排。