[2001-07-01] 大力加強人才建設

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　國家煙草專賣局局長倪益瑾建議雲南省加強人才隊伍建設。（攝影：普慧艷）

國家煙草專賣局局長　倪益瑾

　雲南煙草的地位在全省乃至全國舉足輕重，發揮著主力軍的作用。在新的世紀，雲南煙草要迎接新的挑戰、贏得新的發展，抓好人才的培養和使用，無疑是取勝的關鍵。為此，提出以下三點建議：

　一、更新觀念，加快人才培養、引進和使用的步伐。

　要制定人才建設的中長期計劃，把人才的培養列入各級領導班子考核的重要內容；加大對科技教育和人才培養的投入，投入的資金在煙草行業實現稅利中要佔有一定的比例；同時，建議全省或煙草系統建立人才資源開發的專項資金，用於人才的開發、引進和獎勵。

　二、創新機制，為人才脫穎而出提供良好條件。

　一是創新和完善選拔機制，拓寬選人的視野和渠道，對高級的管理人才、急需的高科技人才和學術帶頭人，不僅可以在行業內、省內、國內公開招聘，擇優錄用，也可以積極地探索和試點從國外、境外引進高層次人才；二是創新和完善動態用人機制，做到能進能出、能上能下。要從制度上解決好人才能上能下的問題，堅持以實際工作能力和業績為導向的原則，建立和完善目標責任制、領導人才任期制、管理人才聘任制、專業技術人才評聘制等，加大各類人才的考核力度，細化考核標準，形成競爭，優勝劣汰；三是創新和完善人才激勵機制，最大限度地調動人的積極性、主動性。積極探索智力、技術等生產要素參與企業收益分配、項目工資等收入分配形式。

　三、強化培訓，全面提高人才的綜合素質。

　雲南煙草行業應當根據自身的人才需求，制定人才培養的具體規劃和年度計劃，針對目前人才現狀、人才需求以及存在問題，進一步明確新形勢下人才教育培訓的總體目標、重點工作和主要措施。人才教育培訓的核心是提高人才的素質和創新能力。