[2001-07-12] 高薪聘專才吸引力不足
【本報訊】目前香港金融、資訊科技界紛紛以高薪向內地專才招手，但有內地諮詢公司表示，香港的待遇未必比內地優厚，恐怕未能吸引頂尖級的人才到港。有公司負責人呼籲香港僱主，應強調香港工作的挑戰性，方可吸引內地優秀人才來港工作。
內地專才待遇不少較港優厚
惠悅諮詢(上海)有限公司總經理李崇基昨日在一公開研討會表示，在內地的主要城市如北京、上海、廣州及深圳，高級職位的專業人士年薪最高可達五、六十萬人民幣，另外還有相等於年薪百分之六十的福利津貼，包括房屋、膳食、醫療、保險和交通等，待遇比香港不少公司還優厚。
李崇基說，隨著經濟開放，私人企業、外資企業增加，公司又追求本地化，內地人才競爭愈來愈激烈，尤其是資訊科技、金融，管理及推銷四大行業，其中又以資訊科技平均年薪最高。這幾個行業的高級管理人員十分吃香，年薪平均較其他行業高一至七成不等。另外，內地專才時有到各大城市公幹的機會，為免被其他地區的公司挖角，公司紛紛調整薪金，地區性的薪金差別待遇已經不再存在。某些頂尖的專業人士，甚至有國際級薪酬，年薪達二十萬美金。內地物價廉宜，生活質素不斷提升，內地專才高薪厚職，又不乏發展機會，很難會因為金錢而離鄉別井到港。
應強調提升自我開拓事業
李崇基呼籲香港僱主，不應只用金錢掛帥，一定要強調工作具有挑戰性，可以擴闊視野、提升自我，對應徵者的事業理想有幫助，這樣，內地專才才會考慮來港工作。
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