[2001-08-16] 旅遊局重整架構裁27人

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　【本報訊】精簡、裁員風氣已吹向公營機構，繼市建局之後，香港旅遊發展局昨日宣佈裁減總部包括六名經理級在內的二十七名職員（佔總部員工近三成），另三十人則作內部轉職，因此，每年可節省八百多萬元。旅遊發展局主席周梁淑怡強調，此舉是為了迎接旅遊市場激烈競爭的挑戰，提高效率和改善生產力。她未有應允將來不會有類似的裁員行動，而經調整後的新部門亦可能招聘新的員工。

年省八百萬元

　旅遊發展局昨日向二十七名員工提出離職補償計劃，其中包括三名經理、三名副經理、六位普通文員和十五位辦公室助理。六位經理級職員分別來自推廣部、刊物部、行政部和多媒體部門，裁減原因是部門合併或取消。受影響員工的年資由一年至二十九年半。每位受影響的職員可獲較優惠的離職補償，即相等於月薪三分二乘以服務年資，最高金額為十二個月工資。旅遊局發言人透露，離職補償金由五千五百四十三元至三十八萬九千九百元不等，連同退休金計算，發放的最高金額為一百四十萬元。旅遊局為此發放三百多萬離職補償，局方估計每年可節省八百五十七萬元。

公營部門要善用公帑

　旅遊發展局主席周梁淑怡昨日強調，有關措施是因應現今競爭激烈的旅遊市場，只有不斷提高效率、改善生產力，才是生存之道。她說，旅遊局作為公營部門，百分之九十九的經費來自公帑，必須善用，「每一分一毫都要力求物有所值。」

　旅遊局總幹事臧明華表示：「刪減員工是痛苦的，但這是重整架構必然的過程，我們必須面對。然而，最終我們可見的是一個既精簡又有效率的架構，讓我們能集中力量，履行在全球為香港進行市場推廣的這項核心任務，同時爭取最好的成績。」

新成立兩個部門

　裁員的同時，旅遊局的架構亦因應業務轉變作出調整，其中將圖書館功能擴大為「旅業資源中心」，成立兩個旨在加強與旅遊業界聯繫、提供協助的「聯盟拓展部」（主要負責合作項目），「業界培訓部」。

　旅遊發展局總幹事臧明華表示，架構重組的探討早在兩年前已展開，近期經過四個月的深入檢討，以及徵詢香港旅遊發展局成員的意見後，訂定了全新的組織架構（見附表）。

重整後注重效益

　周梁淑怡主席表示，在新架構下，香港旅遊發展局將會變為一個更靈活的機構，具備卓越的市場推廣效能，高效率及有效的運作，專業而能幹的員工。這架構將會孕育一個更加注重效益、以客為尊、相輔相成和互相呼應的企業文化。她說旅遊局的角色非常清晰，是要在國際間推廣香港，及在本港為各項旅遊業策略發展項目提供支援。旅遊局的理念是要成為全球首屈一指、高效率的旅遊推廣機構，使香港成為最受歡迎的旅遊勝地。

　旅遊局資料顯示，該局目前有三百二十八名員工，其中總部（包括內地）員工有九十六人。去年旅遊局的經費有五億一千八百萬元，薪酬支出佔三成半。