[2001-09-01] 雲南大力吸引人才

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　雲南加大力度強化人才培養和引進。圖為雲南省在美國舊金山召開人才招聘洽談會。 （供稿：新雲南）

　【本報記者阮希波昆明三十一日電】雲南省日前正式制定關於培養引進高層次人才和各類專業人才收入分配的若干意見，使各類人才獲得與其實際能力和貢獻相符合的收入，促進人才的引進、培養和使用。

　雲南出台的意見有：一、引進或培養的高層次人才，用人單位可以按國家和雲南省的有關政策規定確定和保留其檔案工資，實際工資待遇在不低於本單位同條件人員的情況下，由用人單位與本人協商決定；二、鼓勵各類專業技術人才以兼職、擔任技術顧問等形式參與企業的研究開發工作，收入由用人單位與本人協商確定，從事個人收入與單位分成的兼職工作時，專業技術人員個人所得部分不低於淨收入的百分之五十；三、鼓勵和保障科技技術人員在技術開發應用中的合法收益，技術持有人和科技成果的研究獲得者可以採用入股分配、按收益比例分配等多種方式獲取收入，科技成果、專有技術等作價入股的金額一般不超過企業註冊資本的百分之二十，高新技術成果作價入股的比例可達到企業註冊資本的百分之三十五，技術發明或科技成果立項投產後，其發明人和研究者可以在項目淨收入中按百分之二十至三十的比例提取收入，也可以在項目投產後的一定時期內，從每年取得的淨收入中按百分之五以上的比例提取收入，如發明和科技成果是集體獲得，其主要完成人的所得不應低於收入總額的百分之五十；四、支持和鼓勵科技人員以個人或團體身份，利用自身專長、知識、技術等從事各種技術開發應用活動，也可以採取自辦、承包、領辦、租賃企業，或與企業合作等方式，進行產品開發研製，獲取收入，大專院校、科研單位選派科技人員創辦、領辦、承包、租賃企業，其個人收入不應低於創辦、領辦淨收入的百分之六十，這是全國同類情況中的最高分配比例；五、承擔國家和省重大科研開發項目的科技人員，可以試行項目津貼補助；六、對有突出貢獻的事業單位主要管理人員，除檔案工資按國家有關規定管理外，從優確定工資待遇，也可給予獎勵，條件成熟還可以試行管理者年薪制；七、事業單位搞活工資內部分配，擴大知識、技術、管理等因素在收入分配中的含量，有條件的可試行工資總額包乾或工資總額與經濟效益掛鉤，進一步拉開收入檔次，向人才、貢獻和業績傾斜。