[2001-10-03] 最佳員工成冗員遭辭退

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　港大校方採多種方式開源節流，聘用人員採合約制，成為大學改革的轉捩點。（資料圖片：港大醫學院教職員）

　【本報記者報道】最近港大一名獲校方頒發「最佳員工獎」的體育中心一級行政主任，遭部門辭退職務，理由是部門在架構重組後把該職員定為「冗員」。港大職員協會已就事件向校方提出上訴，現時事件正處調查階段中，未有結果。但協會會長認為事件反映現時各院校實施的自願離職計劃沒有好處，其實節省不到什麼資源，亦不會為納稅人慳了金錢。

架構重整倏變冗員

　港大是眾所院校中最早實施員工裁減政策的。近年因政府對大學的資源進一步削減，每個學系部門更千方百計縮減人手以保持部門資源收支平衡。尤其是港大近年實施學系部門資源自負盈虧的一筆過撥款制，在這種政策壓力下，都千方百計裁減「冗員」。

　最近港大體育中心一名一級行政主任遭部門勒令辭退職務，經港大職員協會了解事件後，部門解釋辭退該職員原因非因職員表現不稱職，而是因部門架構重整，把該職員定為「冗員」而勒令辭退其職務。

並未經管委會討論

　職員協會為該名員工向校方提出上訴，但結果失敗。原因是上訴委員會指體育中心在裁減該名員工所循程序正確，亦獲得中心管理委員會通過。但經職員協會了解後，其實管理委員會並沒就事件開會討論過，只是由體育中心本身發信決定辭去該名職員事宜。

　事情發展至今，職員協會已向港大校務委員會提出上訴，校務會把事件發還上訴委員會再處理，原因是認為該名職員上訴有理據，管理委員會確實沒有開會討論過有關事情。

　該名一級行政主任年約五十二歲，原本打算三年後提早退休，但在其未提出申請時便遭部門以「冗員」為理由辭去。最諷刺的是該名職員最近獲校方頒發「最佳員工獎」，但結果還是在部門「瘦身」政策下被罷免職務。

補發薪酬未見節省

　港大職員協會會長陳捷貴認為協會有為該名職員「平反」的必要。另外亦就部門的行政手法及意圖作出質疑及批評，其中包括指該職員獲十六個月補發薪酬，倒不如讓其完成退休前最後兩年工作，所需薪酬也不過廿四個月，兩者只相差八個月。若要求員工提早離職，但員工對校方工作沒有絲毫貢獻，照支薪酬，對納稅人來說，也節省不到什麼資源。這亦是港大職員協會反對院校自願離職計劃的理念所在。