[2001-11-24] 文匯社評：讓市場決定家務女傭的薪酬

　香港外地女傭組織了反對減薪聯盟，並遊行到政府總部抗議，指責香港「種族歧視」，質問「為什麼減少外地女傭的薪金，而不減少香港人的薪金？」有外國駐港總領事更公開抨擊香港政府「不公平」，向香港施加政治壓力，外地女傭還準備在下個月發起更大規模的千人示威。面對這種情況，港人哭笑不得。早已成為「遊行示威之都」的香港，未來日子將更加熱鬧，星期天的維多利亞公園不僅聚滿鋪滿膠布吃野餐的女傭，還會成為外地女傭揮舞拳頭舉行抗議集會的大廣場。

　香港素來以自由經濟聞名於世界，女傭的「種族歧視」指責非同小可，為了以正視聽，特區政府應該向世界發佈正確的訊息：香港並沒有歧視外地女傭，本地僱員並沒有最低工資的保障，反而給了外地女傭優待，保障其最低工資。菲律賓女傭在最低工資基礎上，如果有競爭力，表現良好，她們可以獲得比最低工資高得多的收入。看來，外地女傭工會把優待當作是「種族歧視」，顛倒黑白，香港怎能吞掉這隻死貓？

　香港有二十二萬家庭聘用外地女傭，今年以來，這些人士遇到了裁員失業、房產股票跌價、工資下跌的打擊，不少人已經無法充撐以前的開支，他們有兩個選擇：一是把女傭裁除，節省開支；一是按照市場的走勢調整工資。而政府定下的外地女傭最低工資制度，已經不合時宜，現在反而被外地女傭批評為「剋減工資」，背上惡名。最佳的辦法，莫如取消最低工資制度，讓香港自由市場決定外傭的工資水平。外傭之中，工作能力、服務態度、工作時間、假期、家務技能都不相同，有些可以烹調很美味的菜菜，有些還可以講流利的英語、粵語、閩語，有些技巧十分拙劣，有些連白灼蝦也不會做；有些非常勤奮，有些則蛇王吞泡，而且經常丟失僱主的東西。為什麼要違反市場規律，好與差的女傭都一個工資水平？為什麼不能賞勤罰懶？市場也有一個需求和供應變動的問題，社會消費力下降，商品價格也會下調，本地低收入工人的工資已經急劇下跌百分之三十，四年來香港通縮百分之十，外地女傭硬要工資不變，似沒有道理。菲律賓一個銀行經理的工資是二千港元，菲律賓女傭來香港打工最低月薪是三千六百七十港元，究竟香港人有沒有虧待菲律賓女傭？菲律賓女傭到新加坡打工，月薪一千二百元港幣，從來沒有聽到菲律賓的外交官員譴責新加坡「不公平」或「歧視」，沒有什麼「女傭聯盟」舉行大示威抗議，為什麼他們不能體恤一下香港僱有外地女傭的僱主暫時的困難？

　香港經濟正在轉型中，取消官訂的工資水平，有利發揮市場的作用，也有利於不同女傭來源地的競爭。勞務輸出也是一種商品，在全球經濟一體化的時刻，勞務商品不可能用官方干預的辦法來制定價格水平，外地女傭也不例外。既然「女傭大聯盟」不滿意香港政府干預工資水平，那麼就應該趁這個機會取消唯獨針對外地女傭的指定工資水平制度。如果外地女傭表現出色，她們還可以拿到本地家務助理的工資，她們的工資說不定還有上升的餘地。讓市場決定女傭工資水本，香港也不再是她們指責的「種族歧視」城市，她們留在香港服務，更加人盡其才，更加心情暢快。