[2001-12-26] 兩成人因強積金減薪凍薪

　【本報訊】(實習記者　莊海源)一項調查發現，兩成二被訪者表示因為推行強積金，而被僱主更改僱用條件，將他們部分工資改為獎金，凍薪及減薪。七成半受訪者表示，因怕被辭退或認為投訴也沒有用所以沒有向有關部門投訴。另外，超過一成半被訪者表示未獲僱主安排參與強積金。

　成衣業、文職及零售業職工總會成功訪問六百四十多名僱員，發現有兩成二被訪者表示，因公司推行強積金計劃而被更改僱用條件，包括減薪，取消津貼、花紅以及被迫改變為自僱模式。七成半被訪者表示，沒有因被削減權益向有關部門投訴，原因是怕被解僱，或認為投訴也沒有用。

　調查又發現，一成六被訪者指僱主沒有幫他們加入強積金計劃；七成多被訪者，希望月薪六千元以下不用供款；超過九成受訪者認為不應等至六十五歲才可以取回供款。有超過六成半被訪者希望，政府可以為低收入人士供強積金，加強監察強積金供款情況。

　工會建議政府重新檢討強積金制度，並設立欠供強積金的基金，保障因為僱主不供款而受影響的工人，以及調低取回供款的年齡限制。

　對於有關調查指出部分僱主拖欠僱員的強積金供款，強積金管理局即時作出回應。積金局發言人表示，自今年第二季開始檢控以來，直至十二月中為止，已先後向僱主發出兩百多張傳票，一百二十八張已由法庭處理，其中一半涉及僱主拖欠供款，其他包括沒有為僱員參加計劃，及強迫僱員更改僱用條件。

　積金局發言人呼籲僱員，應該定期檢查戶口，如果發覺僱主沒有供款，應主動向當局舉報。