[2002-05-02] 殘疾人失業率高達一成七

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　調查發現非政府機構聘用殘疾人士情況並不理想。

　【本報訊】（記者　蔡蘊賢）一項調查顯示，本港非政府機構聘用殘疾人士情況並不理想。其中志願團體的聘用率只有百分之一點四，半官方機構更低至百分之一點二。負責調查團體建議引入殘疾人士就業配額制度，以改善殘疾人士的就業情況和機會。

　目前整體失業情況惡化，估計現時殘疾人士失業率達百分之十六點五，比整體百分之七的失業率高出一倍多。有鑑於此，爭取殘疾人士就業配額制度聯盟及理工大學合作，訪問了十九間半官方機構及一百三十六間志願機構，了解總僱員人數達十六萬的非政府機構聘用殘疾人士的狀況。

　負責調查的理工大學應用社會科學學系張超雄博士表示，在受訪的一百五十五間機構，只聘用了一千一百五十多名殘疾人士。其中，在志願團體受僱殘疾人士，只佔僱員總數的百分之一點四，其中八十五間更完全沒有僱用殘疾人士；在半官方機構，比例更低至百分之一點二，當中六間機構沒有僱用任何殘疾人士。

　張超雄指出，調查發現，非政府機構聘用殘疾人士的比例，較政府部門還要低，根據統計，去年政府部門聘用殘疾人士的比例是百分之二點零三，當中以食環署比例最高，達百分之十二，不過，亦有些部門沒有僱用殘疾人士，例如經濟局等。

　張超雄解釋，聘用殘疾人士比例偏低的原因，是機構認為殘疾人士工作能力不足，以及工作環境及設施未能配合殘疾人士的需要。同時，社會氣氛也不支持殘疾人士就業。

　爭取殘疾人士就業配額制度聯盟召集人張健輝表示，聯盟建議循序漸進地引入殘疾人士就業配額制度。政府應透過立法，首先在公營、半官方、受資助機構推行殘疾配額制度，制度實施初期的目標是百分之二。倘能成功於有關機構推行計劃，便應進一步將計劃推展至所有政府之外判合約工作中。當制度實施一段時間後，當局應對制度進行檢討。若計劃有助增加殘疾人士的就業率，則應推廣至所有私營機構。