[2002-09-17] 醫管局擬推自願退休計劃

　【本報訊】昨日有報道指醫管局正考慮以「自願離職計劃」，減少十年年資以上而五年內未屆退休年齡的資深員工數目，而條件更將優於現時公務員的自願離職條件；醫管局昨日回應時承認，目前正考慮在局內推行自願退休計劃的可行性，但強調不會因減省人手而影響公共醫療服務質素。

　昨天有報道指出，醫管局正考慮向十年年資以上、但五年內不會退休的員工推出自願離職計劃。據報道，考慮的方案包括向員工發放按年薪計算、最高相等於六個月工資的「特惠金」，外加相當於三個月工資的「額外賠償」；另一方案是，除了獲十至十三個月工資賠償外，由公務員身份過渡至醫管局者，還可獲得公務員時期的長俸。而公務員的首個自願離職計劃，卻只有六個月特惠賠償。一般相信，醫管局最希望「吸引」的職系是目前領高薪但人手過剩的顧問醫生，以盡快紓緩財赤壓力。

　醫管局昨發表聲明，承認目前正研究「自願退休計劃」的可行性，但卻指稱是應局方一些員工向管理層表達的意願而展開研究，同時，醫管局亦未有透露考慮中方案的具體詳情，但強調「任何員工退休計劃會由醫院管理局大會討論和通過，並在不影響公共醫療服務的情況下才會實行」。